在国外,人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者()保险的经纪业务。A、健康B、养老C、财产D、医疗

在国外,人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者()保险的经纪业务。

  • A、健康
  • B、养老
  • C、财产
  • D、医疗

相关考题:

员工福利计划中的团体保险一般包括()①团体寿险;②企业年金;③团体意外伤害保险;④团体储蓄计划;⑤团体健康保险。A、①②③④⑤B、①②③⑤C、①③⑤D、①③④⑤

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A、在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定

保险公司参与员工福利计划的途径主要有两种,提供团体保险产品和提供员工福利计划的管理服务。在美国,保险公司为员工福利计划提供的保险产品主要包括()①人寿保险和遗属抚恤金计划;②健康福利计划;③病假计划;④退休金计划。A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

团体寿险是()最主要的形式。A.社会保险B.社会保障C.个人保障D.员工福利计划

企业员工福利的补充性福利不包括( )。A. 五险一金B. 住房贷款计划C. 团体定期寿险D. 带薪年假

关于人身保险经纪人,下列说法错误的是()。A.作为中间人,在人身保险市场上代表投保人选择保险人、代办保险手续B.服务对象仅是企事业单位团体客户,不对个人服务C.其主要工作是为企事业单位设计全面的员工福利保障计划D.主要业务是对客户相关的寿险需求进行专业讲解、培训等,以及推荐员工福利保障计划的主要适用产品

团体寿险是发达国家( )的一种最主要形式。 A、个人保障B、员工福利计划

按保险标的分类,保险分的种类是()。A、团体保险和个人保险B、寿险和非寿险C、损害保险和人身保险D、财产保险、人身保险、责任保险和保证保险

团体人寿保险是是( )的重要组成部分之一。 A.人身保险B.团体人身保险C.定期寿险D.终身寿险

在员工福利计划中,下列不属于保障型福利项目的是( )。A.法定社会保险B.补充养老保险C.工作环境保护D.团体寿险

在国外,人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者( )保险的经纪业务。

某公司欲投保团体终身寿险,根据职位确定保险金额,5位高管的保额超过免体检限额,其中一位高管身体状况不佳不符合承保规则,所以他不能参加公司的团体终身寿险计划。( )

在国外,人身保险经纪人主要从事公司员工福利计划中的团体寿险和高收入者( )保险的经纪业务。A.健康B.养老C.财产D.医疗

人身保险经纪人的主要工作是( )。A.代表投保人选择保险公司B.协助被保险人进行索赔S 人身保险经纪人的主要工作是( )。A.代表投保人选择保险公司B.协助被保险人进行索赔C.为企事业单位设计全面的员工福利保障计划D.风险评估和风险管理咨询服务

按保险标的分类,保险的种类是()A、团体保险和个人保险B、寿险和非寿险C、损害保险和人身保险D、财产保险和人身保险

团体保险在保险公司中的作用主要表现为().A、团体保险是寿险公司保费来源的主要渠道之一B、团体保险是寿险公司利润来源的组要渠道之一C、团体保险积累了大量公司客户,提升了寿险公司品牌价值及个人寿险客户的积累D、以上描述都正确

员工福利保障计划的正确描述为().A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A、团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高

团体寿险是()最主要的形式。A、社会保险B、社会保障C、个人保障D、员工福利计划

()是人身保险经纪人的主要工作。A、协助投保人进行索赔B、代表投保人选择保险人C、为企事业单位设计全面的员工福利保障计划D、风险评估和风险管理咨询服务

企业把每年的福利费缴给人身保险公司,让其来负担员工的生老病死,对企业的某些风险进行合理转嫁,避免资金的管理漏洞和浪费。这种做法的主要意义在于()A、员工福利保险计划可以帮助企业补充基金投资的收益性B、员工福利保险计划可以提高企业的利息收入C、员工福利保险计划不利于企业形成良性的分配机制D、员工福利保险计划有利于企业提高竞争力

单选题员工福利保障计划的正确描述为().A保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

单选题团体保险在保险公司中的作用主要表现为().A团体保险是寿险公司保费来源的主要渠道之一B团体保险是寿险公司利润来源的组要渠道之一C团体保险积累了大量公司客户,提升了寿险公司品牌价值及个人寿险客户的积累D以上描述都正确

单选题员工福利计划中的团体保险一般包括()。 ①团体寿险; ②企业年金; ③团体意外伤害保险; ④团体储蓄计划; ⑤团体健康保险。A①②③④⑤B①②③⑤C①③⑤D①③④⑤

单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高

单选题团体寿险是()最主要的形式。A社会保险B社会保障C个人保障D员工福利计划

单选题员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定