不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。A、内部候选人预测B、人员需求预测C、外部候选人预测D、职位空缺预测

不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。

  • A、内部候选人预测
  • B、人员需求预测
  • C、外部候选人预测
  • D、职位空缺预测

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对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。A．环境预测B．行业预测C．企业销售预测D．人员预测
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以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．测算年度人力资源需求总量B．计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C．预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D．人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ） A．向人力资源部门提交需求计划 B．汇总各部门的需求报告 C．拟定平衡需的计划 D．预测公司的人员供给
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在制定主生产计划时,以下()项目不应当看作需求来源。 A.确认的计划生产订单B.未完成客户订单C.备用件需求D.需求预测
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不属于人力资源规划工作的是() A、估计现有的人力资源B、预测未来的人力需求C、预测未来的人力供给D、制定人力招募计划
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对企业来讲，市场需求预测最主要的是市场需求和企业需求预测。以下选项中。不属于市场需求预测主要环节的是（ ）。
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根据施工组织设计内容，下列选项中不属于单位工程施工组织设计内容的是()。A.编制资源需求量计划B.编制施工进度计划C.确定核心工程施工方案D.制定各项施工措施
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求报告C:拟定平衡需求的计划D:预测公司的人员供给
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在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().A:向人力资源部门提交需求计划B:汇总各部门的需求计划C:拟定平衡供需的计划D:预测公司的人员供给
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下列职责项目中，不属于人力资源部门职责范围的有().A:提交人员需求计划和人员需求条件B:对管理者进行考核培训C:建立沟通的机制和渠道D:制定并组织实施员工培训计划
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质量目标通常依据组织的()制定。A、质量意识B、质量方针C、质量计划D、质量需求
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下列选项属于人力资源规划的内容的是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制动人员培训计划E、人力使用计划
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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人力资源规划的第一步是（）。A、预测未来的组织结构B、制定人力供求平衡计划C、制定人力资源征聘补充计划D、制定人员培训计划
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在制定主生产计划时，以下哪些项目不应当看作需求来源？（）A、未完成客户订单B、备用件需求C、确认的计划生产订单D、需求预测
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预测通常是错误的，但我们还是在使用预测，因为预测对以下工作非常必要（）A、预测给组织提供服务B、预测是企业业务计划的起点C、主生产计划（MPS）需要预测D、如果没有预测，物料需求计划（MRP）不能运作
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以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A、测算年度人力资源需求总量B、计划期内招聘、压缩辞退、下岗分流、转岗调配的具体计划数量C、预测所规划的各个时间点上的人员拥有量D、人力需求计划，包括所需人才在数量、质量、素质方面的要求
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农业推广人员在制定计划时的首要任务之一是（）A、确定推广地区B、确定推广目标C、确定推广人员D、确定推广组织
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编写人力资源计划的典型步骤是（）。A、制定职务编制计划B、制定人员配置计划C、预测人员需求D、确定人员供给计划E、制定培训计划
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人员的配备是人力资源管理的重要部分，下列选项哪一项不属于人员配备的步骤（）。A、招聘所需人员B、评估未来人力资源需求C、制定相应的人员配备计划D、评估现有的人员配备情况
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起草计划匹配供需包括（）方面工作。A、确定纯人员需求量B、预测人员需求量C、制定匹配政策以确保需求与供给的一数D、预测人员供给量E、具体行动方案
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负荷预测是配电网规划设计的基础，下列选项中不属于负荷预测的是（）A、包括电量需求预测B、电力需求预测C、区域内各类电源发展预测D、空间负荷预测
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下列选项不属于总行预测年度资金需求时考虑范畴的是下一年度的（）。A、存贷款增长计划B、各类到期负债总额C、银行间市场交易资金需求D、各类负债利息支出
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下列选项属于分行预测年度资金需求时考虑范畴的是下一年度本行的（）。A、贷款增长计划B、自主融资计划C、存款增长计划D、银行间市场交易资金需求
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单选题不属于组织制定人员需求计划时通常所做的预测之一的选项是（）。A内部候选人预测B人员需求预测C外部候选人预测D职位空缺预测
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单选题预测通常是错误的，但我们还是在使用预测，因为预测对以下工作非常必要（）A预测给组织提供服务B预测是企业业务计划的起点C主生产计划（MPS）需要预测D如果没有预测，物料需求计划（MRP）不能运作
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多选题编写人力资源计划的典型步骤是（）。A制定职务编制计划B制定人员配置计划C预测人员需求D确定人员供给计划E制定培训计划
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