跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）A、母国B、东道国C、第三国D、不一定

跨文化旅游企业的基层员工一般的来源是（）

  • A、母国
  • B、东道国
  • C、第三国
  • D、不一定

相关考题：

导游人员是旅游企业中直接、有时甚至是唯一和客人接触的一线员工，是旅游企业和旅游目的地面对旅游者的形象代表、跨文化的传播者与推广者和旅游产品的销售者，这里说的是导游人员的哪一职业角色 （ ） A．代言者 B．引领者 C．传播者 D．组织者
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下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()A、组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B、只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C、经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D、企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
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一般而言,旅游购买者进行旅游产品信息收集时,接触最多的信息来源是()。 A.个人经验来源B.相关群体来源C.公共来源D.商业来源
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以下不属于企业员工培训范围的是()。A:个人B:基层C:企业D:客户
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（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。A企业先进人物B企业一般员工C企业标兵D企业模范人物
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简述开展员工跨文化培训的作用。
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按员工在企业中的地位和作用分为（）。A、企业决策层B、专业人员C、基层管理人员D、一般员工E、科技人员
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企业年金的资金来源比较少，一般是由（）组成。A、企业缴费B、员工个人缴费C、企业年金基金投资运营收入D、财政支出E、其他补贴
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企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？
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跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。
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企业愿景是企业发展的未来蓝图，是企业高层领导制订的，与基层员工关系不大。
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旅游跨文化交流需要跨越哪些障碍？
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旅游安全管理以基层为主，旅游企业是安全的关键单位。
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旅游企业形象按其可见性，可分为有形形象和无形形象，下列属于无形形象的是（）。A、旅游企业提供的产品质量B、旅游企业外观C、旅游企业员工的精神面貌D、旅游企业员工行为
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跨文化旅游企业的主要形式有（）A、境内外商独资旅游企业B、境内中外合资旅游企业C、境外中资旅游企业D、境外中外合资企业
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外资企业员工的成长环境和所受的文化熏陶不同，所有进行员工培训时要重视（）的培训。A、技能B、工作态度C、合作精神D、跨文化
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跨文化管理的主体在于（）。A、员工B、顾客C、企业D、市场
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跨文化旅游企业的中层管理人员一般的来源是（）A、母国B、东道国C、第三国D、不一定
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单选题旅游企业形象按其可见性，可分为有形形象和无形形象，下列属于无形形象的是（）。A旅游企业提供的产品质量B旅游企业外观C旅游企业员工的精神面貌D旅游企业员工行为
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判断题跨文化管理的对象只限于海外子公司的员工，母国公司员工不用接受跨文化管理。A对B错
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问答题企业基层员工的企业文化培训师资一般由哪些人组成？
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判断题旅游安全管理以基层为主，旅游企业是安全的关键单位。A对B错
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单选题下列关于跨文化沟通的说法，错误的是（）A组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍B只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响C经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响D企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
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单选题跨文化管理的主体在于（）。A员工B顾客C企业D市场
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多选题按员工在企业中的地位和作用分为（）。A企业决策层B专业人员C基层管理人员D一般员工E科技人员
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问答题简述开展员工跨文化培训的作用。
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单选题（）是从基层、从实践中涌现出来，成为企业员工心目中的模范。A企业先进人物B企业一般员工C企业标兵D企业模范人物
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