培训评估可以从四个层面进行（ ）A．反应层面B．学习层面C．态度层面D．行为层面E．结果层面
要有效地选择最佳和可行的风险管理策略，企业应对从( )进行持续监察。A．战略层面B．战术层面C．战果层面D．运营层面
从内容上看,公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行:()。 A.个人层面B.工作状况层面C.组织层面D.战略层面E.民众层面
不同层级做出外包所考虑的因素不同，可以将这些因素分为()。A、战略层面B、宏观层面C、战术层面D、操作层面E、微观层面
战略风险可以从()进行识别。A.宏观战略层面、中观执行层面、微观管理层面B.宏观执行层面、中观战略层面、微观管理层面C.宏观执行层面、中观管理层面、微观战略层面D.宏观战略层面、中观管理层面、微观执行层面
企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
社会保险在社会保障体系中属于（）A、基本层面B、最高层面C、最低层面D、特殊层面
在理解儒家的“孝”的时候，我们一般不会从以下哪个方面进行？（）A、政治层面B、社会风俗层面C、神仙信仰层面D、人伦情感层面
企业文化变革的阻力主要来自（）。A、环境层面的阻力B、领导人层面的阻力C、组织层面的阻力
工作达成目的的最高层面是（）A、经济层面B、社会层面C、心理层面D、政治层面
冰山模型在专业技术岗位胜任力管理中的作用主要体现在哪几个层面？（）A、技能层面B、知识层面C、角色定位层面D、经验层面上的应用
以下哪个选项有误（）A、国家层面主要针对宏观环境B、行业层面主要针对特定商品C、客户层面主要针对具体交易对象D、出口交易磋商签约阶段是出口交易磋商签约阶段的必要前提条件
自上而下的方法是从企业内部控制的最高层次，即从（）开始对内部控制整体风险进行了解。A、财务报表层次B、整体层面C、企业层面D、业务流程层面
从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A、个人层面B、工作状况层面C、组织层面D、战略层面E、民众层面
培训评估可以从四个层面进行（）A、反应层面B、学习层面C、态度层面D、行为层面E、结果层面
在银行内部经营管理活动中，战略风险可以从（）进行识别。A、宏观战略层面B、中观管理层面C、微观执行层面D、以上都要考虑
多选题培训评估可以从四个层面进行（）A反应层面B学习层面C态度层面D行为层面E结果层面
单选题社会保险在社会保障体系中属于（）A基本层面B最高层面C最低层面D特殊层面
单选题自上而下的方法是从企业内部控制的最高层次，即从（）开始对内部控制整体风险进行了解。A财务报表层次B整体层面C企业层面D业务流程层面
多选题从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。A个人层面B工作状况层面C组织层面D战略层面E民众层面
单选题工作达成目的的最高层面是（）A经济层面B社会层面C心理层面D政治层面
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力D传统层面的阻力
多选题企业文化变革的阻力主要来自（）。A环境层面的阻力B领导人层面的阻力C组织层面的阻力
单选题以下哪个选项有误（）A国家层面主要针对宏观环境B行业层面主要针对特定商品C客户层面主要针对具体交易对象D出口交易磋商签约阶段是出口交易磋商签约阶段的必要前提条件
多选题培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（ ）层面进行分析。A组织整体层面B作业层面C行业层面D个人层面E国家层面
多选题金融衍生品业务中的风险识别可以从哪些层面上进行？（ ）A产品层面B市场层面C部门层面D公司层面
填空题从最高领导人层面做出政治决断向专业技术层面进行官僚磋商的回归。在金融危机造成的巨大压力面前，G20自从实现了从部长级会议向峰会的升级以来，各国领导人在峰会期间直接就应对全球金融和经济危机的政策进行交流对话，进行宏观经济政策的协调，并争取在会议期间做出决策，为应对危机而做出政治决断表现为“（）”的特征，并且能够做到高效落实，争取达到立竿见影的效果。