你是西部省份某部门的人事负责人，组织一次招聘海归人才，你准备怎么做?
有人说近朱者赤，近墨者黑，你喜欢和什么样的人交朋友，你与朋友产生矛盾你怎么做?
你是单位最新的员工，老同志们总是说现在的年轻人娇生惯养，你很尴尬，同时，老同志对你不信任，没有工作让你独立完成。你怎么做？
政府指定你单位进行一对一扶贫，你单位需要进行实地调研，由你负责协调沟通工作，你怎么做？
如果安排你组织单位的新员工培训，内容包括企业文化、团队精神、工作流程等，你怎么做?
参加工作后，工作的单位与你的理想有很大的距离，你会怎么做?
新老师进来上课的时候发现校长在后面听课，你会怎么做?
如果因为工作需要，要与客人乘坐同一电梯时，你会怎么做？
如果你是一名店长，如果需要带领新员工尽快熟悉工作内容，你该怎么做？（）A、不监督培训效果B、同人事部确认岗位职责，组织员工学习C、分析店中谁能胜任带领人的角色D、细化带领人的要求，明确提出，后续跟踪进度
为何说班组长是员工行为的样板（）A、员工与班组长接触时间最长B、员工认为班组长是他们的官，你怎么做，我就怎么做C、员工自有判断能力，知道该怎么做D、近朱则赤，近墨则黑
在诵经念咒等时，什么样的语言属于绮语？它有什么过失？你平时是怎么做的？
领导器重你，让你做一些工作外的事，同事们因此而疏远你，你该怎么做？
某公司去年招聘的几名员工，在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系，你将怎样做？你准备使用哪些方法。
制定招聘决策时应该注意的问题（）。A、我们开展招聘工作的目标是什么B、我们需要招到怎样的员工C、我们需要工作申请人接收到什么样的信息D、这些信息怎样才能最好地传达给工作申请人
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。A、招聘到的人产生的效益B、要应聘的人的特点C、别的公司怎么做D、自己公司要怎么做
能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
如果你不得不对一名员工进行处分，请具体辩明你会怎么做？
问答题在诵经念咒等时，什么样的语言属于绮语？它有什么过失？你平时是怎么做的？
问答题能力会影响员工的绩效水平，要招聘高业绩的员工，基于能力问题管理在应该怎么做：
单选题单位在招聘之前需要重点考虑的不包括（）。A招聘到的人产生的效益B要应聘的人的特点C别的公司怎么做D自己公司要怎么做
问答题员工招聘进来后你需要做什么样的工作，具体怎么做？
问答题某公司去年招聘的几名员工，在工作中多次顶撞公司领导。假如办公室主任委托你去协调这些员工与上司的关系，你将怎样做？你准备使用哪些方法。
问答题如果你不得不对一名员工进行处分，请具体辩明你会怎么做？
单选题为何说班组长是员工行为的样板（）A员工与班组长接触时间最长B员工认为班组长是他们的官，你怎么做，我就怎么做C员工自有判断能力，知道该怎么做D近朱则赤，近墨则黑
单选题女：等等！你迟到了，不喊报告，还大模大样地进来？男：对不起，老师，我没看见您。问：女的认为男的应该怎么做？A小心翼翼地进来B喊报告后进来C不能进来D等一会儿再进来