工作分析中经验排序法的种类有哪些？

以下排序技术中属于交换类排序法的有________，属于插入类排序法的有________，属于选择类排序法的有________。 Ⅰ．简单插入排序 Ⅱ．冒泡排序 Ⅲ．希尔排序 Ⅳ．堆排序 Ⅴ．快速排序 Ⅵ．简单选择排序

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希尔排序法属于哪一种类型的排序法_________。A．交换类排序法B．插入类排序法C．选择类排序法D．建堆排序法

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希尔排序法属于哪—种类型的排序法______。A．交换类排序法B．插入类排序法C．选择类排序法D．建堆排序法

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人们通常把( )称之为“基本面的技术分析”。A: 季口性分析法B: 分类排序法C: 经验法D: 平衡表法

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气体分析法的种类有哪些？

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价值工程中，制定改进方案的方法有（）。A、哥顿法B、功能成本法C、经验分析法D、经验分析法

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制定工作定额的方法有经验估计法，经验统计法和分析计算法

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需要对指标进行排序的指标权重的确定方法是：（）A、经验法B、对照配权法C、咨询法D、主成分分析法

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简述工作分析中写实法的种类及优点和不足。

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设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A、经验判断法B、重要性排序法C、对偶比较法D、倍数加权法E、层次分析法

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岗位评价最常用的方法是（）。A、交替排序法B、配对排序法C、工作日志法D、排序法E、因素分析法

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按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是（）A、排序法B、评分法C、分等法D、因素比较法

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下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于岗位与标准比较的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

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下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法

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下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）A、经验判断法B、个案研究法C、照务流程分析法D、专题访谈法E、工作分析法

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常见的工作评价方法有（）。A、经验排序法B、因素综合分类法C、因素比较法D、因素评分法E、市场定位法

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工作评价的方法包括（）。A、观察法B、经验排序法C、因素综合分析法D、因素比较法

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以下方法中（）是常见的工作评价方法。A、经验排序法B、因素比较法C、因素评分法D、综合指数法

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多选题设计评价指标权重时，常用的方法有（）。A经验判断法B重要性排序法C对偶比较法D倍数加权法E层次分析法

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多选题下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有()。A经验判断法B个案研究法C照务流程分析法D专题访谈法E工作分析法

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单选题工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（）A职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法

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