态度与品德形成过程要经历三个阶段：依从、认同、内化。（ ）
态度与品德的形成过程经历依从、认同和内化三个阶段。（ ）此题为判断题(对，错)。
一般认为，态度与品德的形成过程要经历的阶段为()。A、依从B、顺从C、认同D、内化
企业文化是企业发展过程中逐步形成的具有个性特色,且为全体员工共同认同并遵守的价值理念体系,包括()等方面的内容。 A、使命B、愿景C、企业精神D、经营理念
在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成( )和培育团队精神。 A、共同价值观B、自我超越C、系统思考D、战功略合作
一般认为品德形成过程要经历三阶段：依从、认同和（ ）。A.稳定B.内化C.顺应D.同化
一般认为，态度与品德的形成过程要经历()三个阶段。A.依从、认同 、内化B.内化、从众、依从C.服从、依从、认同D.内化、认同、从众
组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A.企业文化B.行政文化C.团队文化D.领导文化
态度与品德形成过程经历的第二阶段是（ ）。A.遵从B.接受C.认同D.内化
社会规范学习一般要经历哪些过程?（ ）A.遵从一抗拒一妥协B.遵从一认同一内化C.抗拒一认同一遵从D.认同一遵从一内化
员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常需要经历一个（）的过程。A、熟悉、领悟、遵从、认同、内化B、熟悉、认同、领悟、遵从、内化C、熟悉、遵从、领悟、认同、内化D、熟悉、遵从、认同、领悟、内化
员工行为是（）的折射。A、企业精神B、企业文化C、企业理念D、企业愿景
态度与品德形成过程经历的最后一个阶段是（）。A、依从B、接受C、认同D、内化
企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点，在加强企业文化建设的过程中，关键是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。A、共同价值观B、自我超越C、系统思考
（）是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素。A、核心价值观B、责任C、创新D、卓越
在中国移动的企业文化里，使命是企业文化理念体系的核心，是形成愿景与核心价值观的根本动力，是选择愿景与核心价值观的决定性因素。
品德形成过程经历的的第二阶段是（）。A、遵从B、接受C、认同D、内化
在品德的形成过程中，对榜样的模仿属于（）阶段。A、 依从B、 认同C、 同化D、 内化
在态度和品德的形成过程中，对榜样的模仿属于哪个阶段？（）。A、依从B、认同C、同化D、内化
一般认为，态度与品德的形成过程要经历几个阶段，它们是（）。A、顺服B、依从C、行动D、认同E、内化
组织文化也称（），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。A、企业文化B、行政文化C、团队文化D、领导文化
企业文化建设过程包括：（）。A、熟悉B、遵从C、领悟D、认同E、内化F、习惯
单选题员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常需要经历一个（）的过程。A熟悉、领悟、遵从、认同、内化B熟悉、认同、领悟、遵从、内化C熟悉、遵从、领悟、认同、内化D熟悉、遵从、认同、领悟、内化
多选题一般认为，态度与品德的形成过程要经历几个阶段，它们是（）。A顺服B依从C行动D认同E内化
多选题在企业文化形成过程中，员工对少数领袖人物和先进分子倡导的文化愿景，通常要经历一个（）的过程。A熟悉B遵从C领悟D认同E内化
单选题态度与品德形成过程经历的最后一个阶段是（）。A依从B接受C认同D内化
多选题企业文化建设过程包括：（）。A熟悉B遵从C领悟D认同E内化F习惯