在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中,对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题,()负举证责任。A、劳动者B、用人单位C、谁提出争议谁D、劳动者和用人单位共同

在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中,对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题,()负举证责任。

  • A、劳动者
  • B、用人单位
  • C、谁提出争议谁
  • D、劳动者和用人单位共同

相关考题:

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服( )的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。 A.劳动保障部门 B.劳动争议仲裁委员会 C.劳动监察部门 D.劳动行政部门

职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向( )。A.劳动保障行政部门申请调解B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁D.人民法院提起诉讼

劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,若发生争议,任何一方都可以向( )申请仲裁。A.工会B.劳动争议仲裁委员会C.劳动监察部门D.劳动行政主管部门

《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定,大中型企业应当( ),并配备专职或者兼职工作人员。A.依法合理设立劳动仲裁委员会B.依法设立劳动争议调解委员会C.依法设立劳动权益保障委员会D.依法设立劳动保障执法监察委员会

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构

人力资源社会保障部门在提供劳动关系协调、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察等服务时,可以向用人单位收取成本费用。

对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向()申请强制执行。A、劳动保障行政部门B、人民法院C、劳动保障监察大队D、劳动争议仲裁委员会

我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、向当地劳动保障监察机构举报投诉D、通过法律诉讼途径解决

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动争议仲裁机构

加大对贫困劳动力的劳动保障监察和劳动()仲裁维权力度。A、遵循调解B、保护条件C、争议调解D、合同备案

劳动和社会保障部近日出台了《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》,其中对于一次性享受工伤保险待遇的,须由()提出。A、用人单位B、农民工本人C、劳动监察部门D、劳动仲裁部门

劳动争议诉讼是指劳动争议当事人不服()的裁决,在规定期限内向人民法院起诉,人民法院依法受理后,依法对劳动争议案件进行审理的活动。A、劳动保障部门B、劳动争议仲裁委员会C、劳动监察部门D、劳动行政部门

在劳动关系协调机制中,( )是政府的主要代表,其主要职能是劳动争议仲裁、劳动监察等。A、工会B、职代会C、用人单位组织D、政府人力资源和社会保障部门

职工与企业因解除劳动合同产生争议,职工应当自劳动争议发生之日起60日内,以书面形式向()。A、劳动保障行政部门申请调解B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁D、人民法院提起诉讼

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A、劳动争议监察机构B、劳动行政部门C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构

关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下()不正确。A、劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质B、劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁参加人,生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位和劳动者C、劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D、劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼

依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。()

单选题根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是(  )。[2015年真题]A劳动争议申请仲裁的时效期间为60天B当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起60日内向人民法院提起诉讼C仲裁庭裁决劳动争议案件,除案情复杂需要延期的外,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束D劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,除情况复杂需要延期的外,应当自立案之日起60个工作日内完成

单选题对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由()或者人民法院确认。A劳动争议监察机构B劳动行政部门C企业劳动争议调解委员会D劳动争议仲裁机构

判断题依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。()A对B错

单选题劳动合同变更时,如在协商过程中方法达成一致而发生争议,任何一方都可以向( )申请仲裁。A工会B劳动争议仲裁委员会C劳动监察部门D劳动行政主管部门

单选题下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。A建立公司制农民工工资的约束和保障机制B向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C向当地劳动保障监察机构举报投诉D通过法律诉讼途径解决

判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A对B错

单选题劳动争议仲裁的特点不包括(  )。A当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉,也可不经仲裁直接起诉B劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成C劳动争议仲裁实行的是法定管辖,而《仲裁法》规定的是约定管辖D劳动争议仲裁解决劳动争议

单选题关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别的表述中,以下()不正确。A劳动争议仲裁对争议当事人之间的纠纷进行裁判,属于居中公断性质。劳动监察对违法行为进行监督、检查、纠正、处罚,属于行政执法性质。B劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人,以及其他仲裁C劳动争议仲裁机构实行三方原则,其中政府起主导性作用;劳动监察机构为行政机关或授权、委托的社会组织D劳动争议仲裁通过和解、调解、裁决等方式解决争议,当事人对裁决不服可以起诉,实行一裁两审制。劳动监察通过行政处置、行政处罚等方式制止违法行为,当事人对处理不服的,可以要求行政复议、行政诉讼。

单选题在劳动保障部门监察执法和劳动争议仲裁过程中,对农民工与建筑业企业发生的有关工资支付纠纷问题,()负举证责任。A劳动者B用人单位C谁提出争议谁D劳动者和用人单位共同