下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（）A、小型化与分权模式B、效率驱动模式C、追求卓越模式D、公共服务取向模式

下面哪种模式代表了一种私人部门管理理念和公共部门管理观念的新融合，强调公共服务的使命，但又采用私人部门“良好的实践”中的质量管理思想。（）

  • A、小型化与分权模式
  • B、效率驱动模式
  • C、追求卓越模式
  • D、公共服务取向模式

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简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。
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公共部门人力资源管理有哪些不同于私人部门人事资源管理的特征?
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培训将针对行政发展的趋势,将新的()等灌输给公共部门人员。 A、管理理念B、管理思想C、管理方法D、管理技术
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公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理的基本理念相同。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门管理与私人部门管理有相似性，但也有本质差异。()
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新公共管理阶段的核心概念是用企业理念和方法应用于公共部门领域。() 此题为判断题(对，错)。
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括( )。同A. 管理观念不同B. 管理侧重点不同C. 管理模式不同D. 管理方法不
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公共部门战略管理使用了许多私人部门战略管理方法,这说明私人部门战略管理方法完全使用于公共部门。() 此题为判断题(对，错)。
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关于建设经营移交(BOT)、公司合伙经营(PPP)、私人主动融资(PFI)和资产证券化(ABS)等融资模式中的各方责任比较的说法，正确的是()A:对公共部门来说，BOT模式的前期投入比PFI模式大B:对公共部门来说，PFI模式的融资责任比BOT模式大C:对私人部门来说，PPP模式的风险比BOT模式大D:对私人部门来说，PPP模式的控制权比PFI模式大
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作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（）。A、管理主义B、企业化政府C、后官僚体制模式D、市场导向的公共行政
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简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？
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试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
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试述公共部门引入绩效管理理念的可行性。
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战略管理小组在整个战略管理的全过程发挥的作用是：（）。A、搜集信息和理念B、综合信息和理念C、根据标准确定行动的优先程度D、了解和把握公共部门的优势和弱势E、了解和把握公共部门的机会和威胁
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公共事业管理的主体是（）。A、政府部门B、公共部门C、企业单位D、私人
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公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。A、管理观念不同B、管理侧重点不同C、管理模式不同D、管理方法不同
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政府部门绩效管理的意义是（）A、为新公共管理模式提供了支撑B、有利于政府部门形成竞争机制C、为新公共管理提供了管理工具D、为人员奖惩提供了依据E、有利于转变工作人员的观念
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判断题私人部门和公共部门是社会组织的两种基本类型，是管理的两个基本领域，因而对这两个部门的管理很少有共同之处，它们的理论、方法及管理模式不能相互借鉴和利用。A对B错
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问答题公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
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问答题简述私人部门管理与公共部门管理的异同点？
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多选题作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（）。A管理主义B企业化政府C后官僚体制模式D市场导向的公共行政
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单选题绿色饭店是一种新的理念，它要求饭店将环境管理融入饭店的（　　）之中。A发展战略B经营理念C管理模式D经营管理
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多选题新公共管理主张用市场的力量来改造政府。在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争．提高公共物品及服务供给的效率。其具有(　　)特点。A它倾向于把社会公众视为政府的“主人”，认为公共组织应以“顾客决策”为宗br /旨，强调公共政策的可理解性与可接近程度B它更倾向于探索代替直接供应公共产品的方法，从而提供成本节约的政策结果C新公共管理关注权威与责任的对应D新公共管理更加强调效率、结果和服务质量E新公共管理倾向于在行政改革的实践中，。泛引进企业管理方法，并用企业管理理念来重构公共部门的组织文化
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