面试官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试中常见的问题指的是（ ）。A．目的不明确B．缺乏系统性C．标准不具体D．问题设计不合理
(2017年5月)简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。
在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是()。A:结束面试，整理面试记录B:创造和谐的面谈气氛，消除应聘者的紧张和顾虑C:围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D:确定面试目的，制定面试提纲
基于选拔性素质模型的结构化面试的步骤包括()。A.构建选拔性素质模型B.设计结构化面试提纲C.制定评分标准及等级评分表D.培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度E.结构化面试及评分与决策
面试前的准备工作有（ ）A.确定面试目的B.设计面试问题C.确定面试时间、地点D.详细了解应聘者的资料E.确定面试事项和范围，写出提纲
下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A、结构性面试B、非结构性面试C、综合性面试D、合议制面试
面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A、目的不明确B、缺乏系统性C、标准不具体D、问题设计不合理
结构化面试的开发包括（）。A、构建选拔性素质模型B、制定评分标准C、设计面试提纲D、培训面试考官E、决策
面试活动操作的蓝图指的是（）A、面试问题B、面试提纲C、面试答案D、面试官
面试中常见的问题有（）。A、面试目的不明确B、面试标准不具体C、面试缺乏系统性D、面试问题设计不合理E、面试没有提问提纲
单选题提问一般有固定的模式和提纲，面试问题大多有标准的答案，这类面试属于（）。A结构性面试B非结构性面试C综合性面试D合议制面试
多选题面试中常见的问题有（）。A面试目的不明确B面试标准不具体C面试缺乏系统性D面试问题设计不合理E面试没有提问提纲
多选题结构化面试的开发包括（）。A构建选拔性素质模型B制定评分标准C设计面试提纲D培训面试考官E决策
单选题在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（）。A结束面试，整理面试记录B创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑C围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察D确定面试目的，制定面试提纲
单选题面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问题是（）。A目的不明确B缺乏系统性C标准不具体D问题设计不合理
单选题面试活动操作的蓝图指的是（）A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官
多选题下列属于面试工作程序的是（）A确定面试主考官B设计面试提纲C制定面试评价表D确定面试方式