《广西壮族自治区实施妇女权益保障法办法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。
《广西壮族自治区实施<妇女权益保障法>办法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，用人单位不得安排女职工从事国家规定的重体力或者其他禁忌性劳动。
相关考题：
当前我国已经初步形成了以( )为根本，以( )为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A.《宪法》，《妇女权益保障法》B.《劳动合同法》，《物权法》C.《妇女权益保障法》,《劳动合同法》D.《劳动法》，《物权法》
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施(中华人民共和国妇女权益保障法)办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立?()A《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？A、《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B、《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C、《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D、《办法》对“性骚扰”进行了体系解释
当前我国已经初步形成了以（）为根本，以（）为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。A、《宪法》；《妇女权益保障法》B、《劳动合同法》；《物权法》C、《妇女权益保障法》；《劳动合同法》D、《劳动法》；《物权法》
单选题根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。以下说法不正确的是（ ）。A劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容B禁止录用未满十八周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外C男女同工同酬D妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护
多选题下列法律法规中，属于以《妇女权益保障法》为主体的女性工作权利的法律保障体系的有（ ）。A《婚姻法》B《劳动法》C《女职工劳动保护规定》D《女职工禁忌劳动范围的规定》E《女职工劳动安全规定》
单选题2005年8月全国人大常委会对《妇女权益保障法》进行了修正，增加了“禁止对妇女实施性骚扰”的规定，但没有对“性骚扰”予以具体界定。2007年4月，某省人大常委会通过《实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》，规定“禁止以语言、文字、电子信息、肢体等形式对妇女实行骚扰”。关于该《办法》，下列哪一选项可以成立？（ ）[2007年真题]A《办法》对构成“性骚扰”具体行为所作的界定，属于对《妇女权益保障法》的立法解释B《办法》属于《妇女权益保障法》的下位法，按照法律高于法规的原则其效力较低C《办法》属于对《妇女权益保障法》的变通或补充规定D《办法》对“性骚扰”进行了体系解释