员工福利规划的目的主要有()。A、传递薪酬理念,支撑企业目标达成B、契合员工需求,提高福利有效性C、控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀D、便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
员工福利规划的目的主要有()。
- A、传递薪酬理念,支撑企业目标达成
- B、契合员工需求,提高福利有效性
- C、控制福利成本,防止福利费用的恶性膨胀
- D、便于福利管理,为福利的调整提供依据与路径
相关考题:
CFP的培训时间为132学时,内容包括五个模块的学习,分别是( )。A.高级投资规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级员工福利与退休计划、高级个人税务与遗产筹划B.高级投机规划、高级消费规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划C.高级投资规划、高级风险管理与保险规划、综合理财规划案例示范与讨论、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划D.高级投机规划、高级风险管理与保险规划、高级消费规划、高级个人税务与遗产筹划、高级员工福利与退休计划
员工福利规划应遵循的原则中,()主要是企业在规划员工福利未来的发展时,要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A、统筹规划原则B、适应性原则C、协调性原则D、合理性原则
单选题员工福利规划应遵循的原则中,()主要是企业在规划员工福利未来的发展时,要注意平衡整体和局部、当前和长远、需要和可能、数量和质量、速度和效益的关系。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则
单选题员工福利规划应遵循的原则中,()指员工福利规划应适应国家政策的变化,适应企业发展的需要,适应员工的成长和发展等。A统筹规划原则B适应性原则C协调性原则D合理性原则