判断绩效管理的根本标准有（）。A、效率B、效能C、公平D、民主

判断绩效管理的根本标准有（）。

  • A、效率
  • B、效能
  • C、公平
  • D、民主

相关考题：

关于绩效管理含义解释有误的是() A、绩效是衡量组织目标和目的的标准B、有的学者认为生产力的概念比绩效的含义更为宽泛C、有学者指出绩效管理强调系统的整合D、有学者把绩效管理的过程看作是一个循环
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绩效改进的工具主要有波多里奇卓越绩效标准、六西格玛管理、iso管理体系、标杆超越。() 此题为判断题(对，错)。
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物流成本管理绩效评价准备阶段的步骤有() A、明确物流成本管理绩效评价目的B、确立物流成本管理绩效评价标准C、制订物流成本管理绩效评价计划D、搜集整理物流成本管理绩效评价资料
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对绩效考评结果的处理是绩效管理的根本，反映了绩效管理的指导思想。 ()
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在绩效考评中使用与绩效目标相关的工作标准,开发并运用对工作表现来说非常重要和必要的标准,是EHR绩效管理系统的重点。() 此题为判断题(对，错)。
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绩效管理的准备阶段有哪些工作___。 A.明确绩效管理的参与者B.选择绩效考评的方法C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D.对绩效管理运行程序的要求E.制定流程
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绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈
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（2010年）下列有关绩效审计的表述中，正确的有（）。A.绩效审计是对资源管理和使用的有效性进行的检查和评价B.绩效审计常用的分析方法有定量分析和定性分析两类C.绩效审计与财政财务审计在审计证据质量特征方面存在根本差别D.绩效审计可以利用外部专家工作E.绩效审计的评价标准因具体审计目标不同而不同
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硬化预算绩效管理制度的内容有（ ）。A.开展绩效评价和结果应用B.完善预算绩效管理流程C.健全预算绩效标准体系D.明确绩效管理责任约束E.强化绩效管理激励约束
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绩效管理系统的设计包括( )。A:绩效管理制度的设计B:绩效管理程序的设计C:绩效管理标准的设计D:绩效管理计划的设计E:绩效管理人员的选拔
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有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）
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绩效管理最根本的目的是为了实现（）A、绩效总结B、绩效改进C、确定报酬D、结果反馈
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许多企业高层喜欢绩效管理但显示效果却始终不大的最根本原因在于（）A、用绩效管理来进行过程控制B、用绩效管理来做工资分配C、用绩效管理来进行考核D、用绩效管理来做奖惩
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依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）A、识别B、反馈C、衡量D、指导
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客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。
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采购绩效评估的标准有（）。A、以往绩效B、定期评估C、标准绩效D、标杆管理
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现代绩效管理的根本目的是（）。A、改进绩效B、薪酬确定依据C、晋升依据D、奖惩依据
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绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
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行政组织绩效管理机制的组成要素包括（）A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准
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绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。绩效管理的过程包括（） ①建立目标体系 ②制定绩效计划 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈和结果运用A、①②③④B、①③④⑤C、②③④⑤D、①②③④⑤
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多选题判断绩效管理的根本标准有（）。A效率B效能C公平D民主
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多选题采购绩效评估的标准有（）。A以往绩效B定期评估C标准绩效D标杆管理
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单选题绩效管理最根本的目的是为了实现（）A绩效总结B绩效改进C确定报酬D结果反馈
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判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A对B错
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判断题有效的绩效管理的根本目的是促进工作不断改进，达到绩效水平的提高。（）A对B错
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单选题领导绩效评估的根本判断标准是（）。A人民利益的标准B科学发展的标准C社会和谐的标准D客观性的标准
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判断题客观性的标准是领导绩效评估的根本判断标准。A对B错
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