等级相关的适应条件是（）A、正态分布的资料B、非正态分布资料C、无序二分类资料D、无序多分类资料E、方差齐的资料
等级相关的适应条件是（）
- A、正态分布的资料
- B、非正态分布资料
- C、无序二分类资料
- D、无序多分类资料
- E、方差齐的资料
相关考题：
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准B:人员调整灵活，有很强的适应性C:职能等级及其相应的工资等级数目较多D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套B:职能等级及其相应的工资等级数目较少C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动E:人员调整灵活，有很强的适应性
关于等级相关，不正确的是A.当两变量不服从正态分布时可用等级相关B.当原始数据为等级资料时可用等级相关C.等级相关适用于任何类型的资料D.当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数E.当总体的分布类型未知时可用等级相关
关于等级相关，正确的是（）A、等级相关系数反映的是两变量间的密切程度和方向B、等级相关系数小于相关系数C、等级相关系数大于相关系数D、校正的等级相关系数大于未校正的等级相关系数E、以上都不对
关于等级相关，不正确的是（）A、当总体的分布类型未知时可用等级相关B、当原始数据为等级资料时可用等级相关C、当两变量不服从正态分布时可用等级相关D、等级相关适用于任何类型的资料E、当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
下列直线相关的论述中，错误的是（）A、直线相关又称为积差相关B、相关分析的应用条件是：x、y服从双变量正态分布C、直线相关是参数统计的分析方法之一D、适用于作积差相关分析的资料，如选用等级相关的分析方法，会使检验效能降低E、等级资料最适宜的分析是直线相关
下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。A、等级相关是一种非参数统计分析方法B、总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C、等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）D、等级相关分析计算简便，适用面广
单选题关于等级相关，正确的一项是（ ）。A凡计量资料都不适宜做等级相关B两变量的等级相关系数小于相关系数C两变量的等级相关系数大于相关系数D校正的等级相关系数小于非校正的等级相关系数E如果两变量的等级相关系数等于1，则有完全的直线关系
单选题下列有关等级相关的叙述，错误的是（）。A等级相关是一种非参数统计分析方法B总体分布型未知的双变量资料适宜作等级相关分析C等级相关分析是用相关系数r来说明两变量相关关系的密切程度与相关方向.（rs）D等级相关分析计算简便，适用面广
单选题关于等级相关，错误的是（ ）。A当两变量不服从正态分布时可用等级相关B当原始数据为等级资料时可用等级相关C当总体的分布类型未知时可用等级相关D等级相关适用于任何类型的资料E当相关秩次较多时，可用校正等级相关系数
单选题下列直线相关的论述中，错误的是（ ）。A直线相关是参数统计的分析方法之一B相关分析的应用条件是：x、y服从双变量正态分布C直线相关又称为积差相关D适用于作积差相关分析的资料，如选用等级相关的分析方法，会使检验效能降低E等级资料最适宜的分析是直线相关