卡斯特和罗森茨韦克的行政组织理论引入了系统权变理论。()
简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。
默顿提出的理论是（）A、功能系统（帕森斯）B、中层理论C、社会整合均衡（帕森斯）D、一般系统方法
下列职业生涯规划与管理理论中，不是以年龄增长为主要依据的是（）。A、萨柏的职业发展理论B、格林豪斯的职业发展理论C、沙因的职业发展理论D、帕森斯的特质—因素理论
人格—职业匹配理论的提出者是（）。A、埃德加·沙因B、弗兰克·帕森斯C、唐纳德·萨柏D、约翰·霍兰德
提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（）A、登哈特B、休斯C、彼得斯D、帕森斯
最早将一般系统论运用于组织研究的学者是（）A、柏森斯B、卡斯特C、罗森茨韦克D、雷格斯
多选题下列比较有代表性的职业选择理论是（ ）。A唐纳德·萨柏的职业发展理论B帕森斯的特质—因素理论C霍兰德的人格—职业匹配理论D沙因的职业锚理论
单选题提出公共行政组织理论的首要价值取向应该关注公共性、回应性及有效性研究的是（ ）A登哈特B休斯C彼得斯D帕森斯
单选题最早将一般系统论运用于组织研究的学者是 ( )A柏森斯B卡斯特C罗森茨韦克D雷格斯
多选题西方行为科学时期的行政组织理论的代表人物有 ( )A法约尔B梅奥C柏森斯D巴纳德E西蒙
单选题人格—职业匹配理论的提出者是（ ）。A埃德加·沙因B弗兰克·帕森斯C唐纳德·萨柏D约翰·霍兰德
单选题卡斯特和罗森茨韦克提出的行政组织理论是（）A组织平衡理论B行为科学理论C行政生态理论D系统权变理论
问答题简述帕森斯教授在人职匹配理论中提出的职业决策三步骤。