下列哪种组织结构符合以成果为中心的原则（ ）。A．直线制B．直线职能制C．矩阵结构D．事业部制
以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。A．矩阵结构B．直线制C．事业部制D．分权制E．直线职能制
以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（ ）。A．直线制B．直线职能制C．矩阵制D．事业部制
以()为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组)等模式。 A.成果B.工作和任务C.关系D.人员
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括()。 A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.事业部制
以工作和任务为中心的部门结构包括( )。A．矩阵结构B．直线制C．事业部制D．分权制E．直线职能制
以工作和任务为中心的部门内部结构包括（ ）。A.矩阵结构B.直线制C.直线职能制D.分权制E.事业部制 确认答案
以工作和任务为中心的部门结构模式有()。A:矩阵结构B:直线制C:事业部制D:分权制E:直线职能制
以工作和任务为中心的部门结构形式包括（ ）。A.矩阵结构B.直线制C.事业部制D.分权制E.直线职能制
（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A.直线职能制B.多维立体组织C.网络组织D.事业部制
（ ）是以成果为中心设计的部门结构模式。A．直线职能制B．网络型组织C．多维立体组织D．事业部制
下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是()。A:事业部制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制
下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制
以成果为中心设计的部门组合方式包括()。A:事业部制B:超事业部制C:模拟分权制D:职能制E:直线职能制
(2015年5月) 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A.直线制 B.矩阵制C.直线职能制 D.模拟分权制
直线职能制是一种以（ ）结构为基础的组织结构形式。A．多线制B．巴洛克制C．直线制D．目标责任制
直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。A:多线制B:巴洛克制C:直线制D:目标责任制
岗位经济责任制是以提高（）为目的，以完成（）为直接目标，责权利相结合的一种新型有效的管理制度。
（）是领导者为实现组织的目标而运用权利向其下属施加影响力，完成工作任务的职责和功能。A、领导职能B、计划职能C、组织职能D、协调职能
以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。A、成果B、工作和任务C、关系D、人员
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。（）
以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。A、直线制B、矩阵制C、直线职能制D、事业部制
判断题实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。（）A对B错
单选题直线职能制是以（）为中心，以有效地完成工作任务为目标而构造的一种经典式组织结构。A工作B绩效C专业化D合同
单选题以工作和任务为中心设计的部门结构包括不包括（）。A直线制B矩阵制C直线职能制D事业部制
单选题以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。A成果B工作和任务C关系D人员
填空题岗位经济责任制是以提高（）为目的，以完成（）为直接目标，责权利相结合的一种新型有效的管理制度。