某公司对各个部门员工吸烟情况进行统计，作为人力资源搭配的一个数据依据。对于调查对象，只能回答Y【吸烟】或者N【不吸烟】。根据调查情况，制做“吸烟情况调查表”，如果要计算吸烟人数，下面函数书写正确的是：（）【假设员工回答区是B3：E20】A、=IF【B3：E20，”Y”，”N”】B、=COUNTF【B3：E20，”Y”】C、=COUNTF【B3：E20，”N”】D、=COUNTA【B3：E20，”Y”】
某公司对各个部门员工吸烟情况进行统计，作为人力资源搭配的一个数据依据。对于调查对象，只能回答Y【吸烟】或者N【不吸烟】。根据调查情况，制做“吸烟情况调查表”，如果要计算吸烟人数，下面函数书写正确的是：（）【假设员工回答区是B3：E20】
- A、=IF【B3：E20，”Y”，”N”】
- B、=COUNTF【B3：E20，”Y”】
- C、=COUNTF【B3：E20，”N”】
- D、=COUNTA【B3：E20，”Y”】
相关考题：
人力资源统计数据特征包括( )。 A.人力资源统计数据反映人力资源的总体特征B.人力资源统计数据反映人力资源的数量特征C.人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征D.人力资源统计数据反映人力资源的局部特征
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（ ）A．政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B．企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C．专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D．政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ）A、小刘到人才市场为自己刚成立的公司招纳第一名员工B、某企业对完成项目的人员进行了奖励C、某大学成立离退休人员工作处D、某公司由于负债，员工主动辞职
人力资源部在审核各个部门提出的晋升申请时，应该注意的问题包括()。A.各个部门的发展计划是否可行B.各个部门的员工流动数据是否属实C.各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策D.审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请E.调查各个部门的岗位空缺情况，调整各个部门的晋升申请
为了解某公司员工年龄结构，按男女人数比例进行随机抽样，结果如下：据表中数据统计，该公司男员工的平均年龄与全体员工平均年龄分别是A.32，30B.32，29.5C.32，27D.30，27E.29.5，27
一般情况下，要获得薪酬信息可以通过以下渠道，其成本由低到高的排序正确的是（）A、政府统计数据→专业性薪酬调查→企业人力资源部B、企业人力资源部→政府统计数据→商业性薪酬调查C、专业性薪酬调查→政府统计数据→企业人力资源部D、政府统计数据→企业人力资源部→专业性调查
单选题某公司对各个部门员工吸烟情况进行统计，作为人力资源搭配的一个数据依据。对于调查对象，只能回答Y【吸烟】或者N【不吸烟】。根据调查情况，制做“吸烟情况调查表”，如果要计算吸烟人数，下面函数书写正确的是：（）【假设员工回答区是B3：E20】A=IF【B3：E20，”Y”，”N”】B=COUNTF【B3：E20，”Y”】C=COUNTF【B3：E20，”N”】D=COUNTA【B3：E20，”Y”】
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错