企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
企业处于初创阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略是什么？
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关于人力资源的作用说法错误的是()。 A、良好的人力资源管理制度和机制是增强企业活力的内在源泉B、良好的人力资源管理制度和机制不会促进企业发展战略的实施C、良好的人力资源管理制度和机制是实现企业发展战略的根本动力D、良好的人力资源管理制度和机制是提升企业核心竞争力的重要基础
以下情况中，集团应选择财务管控的是（）。A、成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成长阶段B、成员企业处于战略从属地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于成熟阶段C、成员企业处于战略重点地位，与集团的资源性相关度高，企业自身处于成熟阶段D、成员企业处于战略核心地位，与集团的资源性相关度低，企业自身处于起步阶段
确定企业资本结构时，（）。A、如果企业产销业务稳定，则可适度增加债务资本比重B、若企业处于初创期，可适度增加债务资本比重C、若企业处于发展成熟阶段，应逐步降低债务资本比重D、若企业处于收缩阶段，应逐步降低债务资本比重
不定项题关于战略性人力资源管理的说法，正确的是（ ）。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合，包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性，称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面
单选题下列处于各种阶段的企业中，内部筹资的可能性有限的是( )。A处于上市期的企业B处于初创期的企业C处于成熟期的企业D处于衰落期的企业