（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A、个案工作B、小组工作C、社区工作D、行政工作

（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。

  • A、个案工作
  • B、小组工作
  • C、社区工作
  • D、行政工作

相关考题：

县级以上人民政府劳动行政部会同工会和企业方面代表，建立、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。()
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县级以上人民政府劳动行政部会同()和企业方面代表，建立、健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A.职工B.工会C.职工家属
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县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的( ),协调解决女职工劳动保护工作中的()问题。 A、指导、重点B、领导、重大C、监督、一般D、管理、具体
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协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就()等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。
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QC小组是用来解决产品质量问题的。此题为判断题(对，错)。
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关于问题情境与问题解决关系表述正确的一项是（　　）A.问题情境中所包含的事物太多或太少都不利于问题的解决B.问题情境中的刺激模式与个人知识结构是否接近对问题解决没有影响C.问题情境中事物的空间安排与问题解决没有关系D.“心理眩惑”有助于问题解决
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（ ）是处理和协调各种社会经济矛盾工作中的一项长期的任务，是协调社会经济发展的要求，是建设和谐社会的基础工作。A.协调和处理劳动关系双方的利益矛盾B.发展和谐劳动关系C.协调和谐劳动关系D.解决劳动纠纷调处机制
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（ ）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作
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一般将（　　）方法运用于劳动关系协调中的个人或小组问题的解决。A.个案工作B.小组工作C.社区工作D.行政工作
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有抑郁或其他精神健康问题的老人，多会从治疗小组的支援和小组解决问题的过程中获益。
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QC小组是用来解决产品质量问题的。
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QC小组是只是用来解决产品质量问题的（）
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处理冲突策略中最有效的方法是（）。A、建立联络小组B、强制解决C、协调解决D、解决问题
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协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。A、劳动规章、政策的制定B、劳动标准的确定C、职工突发事件D、集体劳动争议
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​实验法常常被用来解决市场变化中的原因和结果的关系问题。​
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客户导向的考核体系中跨职能整合要注意的问题有（）。A、跨职能小组要解决效果问题B、解决问题要基于小组汇报C、解决问题要基于部门汇报D、跨职能小组要解决过程问题
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关于问题情境与问题解决关系表述正确的一项是（）。A、问题情境中所包含的事物太多或太少都不利于问题的解决B、问题情境中的刺激模式与个人知识结构是否接近对问题解决没有影响C、问题情境中事物的空间安排与问题解决没有关系D、“心理眩惑”有助于问题解决
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企业劳动组织只解决人与人的劳动关系问题。
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省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
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协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题
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协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A、制定目的的问题B、周全性问题C、违法问题D、重点问题
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判断题公安部信息监控小组负责协调、解决有关国际联网工作中的重大问题。（）A对B错
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多选题关于企业中小组的类型，下列表述正确的有（　　）。A兴趣小组能增强企业的凝聚力和协调企业内容职工的关系B职业规划小组和技术革新改造小组属于成长小组C支持小组鼓励成员分享经验并协助解决彼此的问题D教育小组鼓励小组成员相互学习、相互促进E治疗小组促使成员改变原来对自身问题的不正确看法及解决方式
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单选题（）一般用来解决劳动关系协调中的个人或小组问题。A个案工作B小组工作C社区工作D行政工作
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单选题一般将（　　）方法运用于劳动关系协调中的个人或小组问题的解决。A个案工作B小组工作C社区工作D行政工作
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单选题处理冲突策略中最有效的方法是（）。A建立联络小组B强制解决C协调解决D解决问题
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判断题有抑郁或其他精神健康问题的老人，多会从治疗小组的支援和小组解决问题的过程中获益。A对B错
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