调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A、重复问题B、离题问题C、合理性问题D、本末问题
劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制
在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法
劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果
秘书人员在纵向协调中，应重点了解协调的（）。A、评估B、问题C、方案D、实施
业主项目部应及时协调工程建设过程中出现的有关问题，采取有效管理措施协调解决，对于重大制约性问题，及时报（）协调解决，确保工程按计划顺利实施。A、上级公司B、业主C、分管领导D、建设管理单位
企业劳动规章制度实施的原则有（）A、前后统一，全面实施；B、领导重视，秘书协调；C、各司其职，协作实施；D、发动群众，抓好重点。
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。A、形式化B、缺损化C、扩大化D、偏离化
劳动规章制度实施的重要机制，不包括（）A、劳动规章制度执行的监督机制B、劳动规章制度执行的处罚机制C、劳动规章制度的信息反馈机制D、劳动规章制度实施效果的评估机制
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题
在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题，使得企业劳动规章制度的推行收到严重的干扰｡A、形式化B、缺损化C、扩大化D、偏离化
单选题协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（）A一致性问题B抵触问题C违法问题D矛盾问题
多选题调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）A重复问题B离题问题C合理性问题D本末问题
单选题劳动规章制度在实施的重要机制，不包括（）｡A劳动规章制度执行的监督机制B劳动规章制度执行的处罚机制C劳动规章制度的信息反馈机制D劳动规章制度实施效果的评估机制
多选题企业劳动规章制度实施的原则有()A前后统一，全面实施；B领导重视，秘书协调；C各司其职，协作实施；D发动群众，抓好重点。
问答题在实际的管理过程中，存在着劳动规章制度实施的问题有哪些？
多选题协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。（）A制定目的的问题B周全性问题C违法问题D重点问题
填空题劳动规章制度的实施主体是（），员工有遵守劳动规章制度的义务。
多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确B劳动规章制度偷换概念C劳动规章制度的制定过程不完善D劳动规章制度违法
多选题劳动规章制度的评估客体有（）。A劳动规章制度体系B劳动规章制度章节C劳动规章制度的制定过程D劳动规章制度的实施效果