（）主要依靠组织的规章制度或组织共有行为来强制实施。并且具有固定的、明确的边界限制和多级性。A、工作权力B、正式权力C、领导权力D、非正式权力

（）主要依靠组织的规章制度或组织共有行为来强制实施。并且具有固定的、明确的边界限制和多级性。

  • A、工作权力
  • B、正式权力
  • C、领导权力
  • D、非正式权力

相关考题：

道德与法律的不同点之一是法律()。 A、主要依靠人们自觉的内心观念来维持B、依靠社会舆论来维持C、凭借国家强制力量来保证实施D、依靠传统习惯来维持
查看答案
组织文化的内容包括()。 A、核心价值观B、组织目标或宗旨C、行为规范与规章制度D、组织变革策略E、组织宗旨
查看答案
国际法的强制实施主要依靠（）A.国家本身B.联合国C.集中的、有组织的暴力机关D.国际维和部队
查看答案
企业法律事务机构在企业规章制度制定工作中，可以承担的任务主要有（ ）。 A．作为企业规章制度的综合归15管理部门，统一管理企业规章制度 B．组织研究制定企业规章制度体系、总体规划和年度计划，并组织实施 C．起草或参与起草、审核规章制度草案 D．对违反规章制度的行为进行纠正并处罚
查看答案
层级控制主要是依靠组织文化手段来控制员工的行为。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
法律主要依靠( )来实施。A．人们内心信念B．社会舆论C．道德教化D．国家强制力
查看答案
国际法的实施，即其执行主要是依靠相关国家对实际履行所承担义务的（）A.强制力B.国际组织的制裁C.联合国的强制D.自愿、自动和自觉
查看答案
道德是依靠教育、社会舆论、传统习惯等方式来调整组织与组织、组织与社会之间关系的一种普遍的行为标准。
查看答案
卫生监督检查是指（）。A、对公民、法人和其他组织的活动进行检查的行为B、对特定的公民、法人和其他组织所采取的行政强制行为C、对公民、法人和其他组织的活动实施行政许可的行为D、对公民、法人或者其他组织遵守卫生法律规范或执行卫生行政决定的情况实施检查、了解和监督的行政行为
查看答案
道德依靠国家强制力来实施维系。（）
查看答案
正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。
查看答案
量值溯源：（）。（组织的自主行为，不具有强制性）
查看答案
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。A、稳定性B、实践性C、强制性D、软约束性
查看答案
依靠行政组织的权威，采用行政命令、指示、规定及规章制度等行政方式，按照行政系统、行政层次和行政区划来实施政策的方法是（）。A、法律手段B、经济手段C、政治手段D、行政手段
查看答案
企业法的特征主要有（）A、主要是组织法B、主要是强制性规范C、具有行为法特点D、企业法是公法
查看答案
国际法的强制实施主要依靠（）A、国家本身B、联合国C、集中的、有组织的暴力机关D、国际维和部队
查看答案
有机式组织倾向于高效的机械工作，主要依靠规章制度、标准化的任务和相同的控制方法。（）
查看答案
具有组织文化特色的各种规章制度、道德规范和职工行为准则的总和，是组织企业文化的（）。
查看答案
集权型的领导主要依靠下面哪一个方面来指导群体或组织的活动（）A、个人能力B、个人经验C、组织制度D、个人胆略E、个人知识
查看答案
单选题在社会行为规范中，道德与法律是主要的两种形式，两者是有区别的，关于道德与法律的区别，以下表述正确的是（　　）。A社会道德建设主要依靠国家强制力保障实施，而法律依靠社会主义舆论、传统习俗等方式来实现其强制力B法律的实施主要依靠他律，而道德的实施主要依靠自律C社会法制建设偏重于依靠内化教导机制，社会道德建设则偏重于外化处罚机制D相比法律，道德的调整手段更多，且均具有强制性
查看答案
单选题行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有（）的特性。A稳定性B实践性C强制性D软约束性
查看答案
判断题质量文化主要由三个层次构成，其中制度文化层就是指通过各种规章制度来约束员工行为和组织行为。（）A对B错
查看答案
判断题道德依靠国家强制力来实施维系。（）A对B错
查看答案
单选题（）主要依靠组织的规章制度或组织共有行为来强制实施。并且具有固定的、明确的边界限制和多级性。A工作权力B正式权力C领导权力D非正式权力
查看答案
判断题 人类社会进人阶段社会后,管理依靠国家或组织的权力实行,具有强制性.A对B错
查看答案
单选题法律作为一种社会规范，是（）。A依靠国家强制力来保证实施B有社会舆论来保证实施C依靠人们的自觉遵守来保证实施D依靠政党的力量来保证实施
查看答案
判断题正规化是指组织依靠规章制度和程序引导员行为的程度。A对B错
查看答案
热门标签