简述制订人力资源管理制度的基本要求。

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根据自身特点与经验,制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A.模型B.模板C.人力资源手册D.人力资源实践

制订人力资源计划,只要根据饭店的组织结构,对饭店所需人力资源进行需求预测即可制订出具体的人力资源计划。() 此题为判断题(对,错)。

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简述制定管理制度的基本要求。

组织中人力资源素质的高低直接决定着组织对人力资源管理制度的需求,也直接关系着组织人力资源管理制度的落实和作用效果。()

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()A:调查人力资源管理制度的现状B:提出人力资源管理制度草案C:制定人力资源管理内容D:逐步修改调整、充实完善E:对制度效果反馈总结

简述人力资源管理制度规划的基本原则。

简述制定人力资源管理制度的基本要求。

人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A、调查人力资源管理制度的现状B、提出人力资源管理制度草案C、制定人力资源管理内容D、逐步修改调整、充实完善E、广泛征求意见认证组织讨论

消防制度的制订不包括()。A、制订物业设施设备消防系统B、制订消防检查方案及应急预案C、制订消防设施设备管理制度D、制订物业服务企业消防管理规定

在生产调度管理中,根据生产调度管理的基本要求,各基地公司必须结合实际情况制订更为详细的(),经公司审定、发布实施。A、《生产调度职责与权限》B、《生产调度管理细则》C、《生产调度会议管理制度》D、《煤炭管理制度》

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度

简述战略型人力资源管理纵向匹配性的基本要求

以下关于人力资源管理制度表述正确的是()A、人力资源管理制度是企业运行的物质载体B、人力资源管理制度是企业人力资源管理具体操作的规范体系C、制定人力资源管理制度要满足企业的实际需要D、制定人力资源管理制度要符合法律和道德规范E、要做好人力资源管理制度的规划与制定工作,保证人力资源各项管理活动的规范进行

简述审核人力资源费用预算的基本要求包括。

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多选题人力资源管理制度规划的基本步骤包括()。A调查人力资源管理制度的现状B提出人力资源管理制度草案C制定人力资源管理内容D逐步修改调整、充实完善E广泛征求意见认证组织讨论

单选题随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()A制订人力资源规划B分析人力资源供需情况C职务分析D制订人力资源管理制度