用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当（）。A、是员工私事不予干涉B、给予批评教育C、做好家庭矛盾的调解、化解工作D、予以开除
用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当（）。
- A、是员工私事不予干涉
- B、给予批评教育
- C、做好家庭矛盾的调解、化解工作
- D、予以开除
相关考题：
有关《中华人民共和国反家庭暴力法》中相关规定的表述，错误的一项是______。A、各级人民政府应当对反家庭暴力工作给予必要的经费保障B、未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护C、用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解、化解工作D、被撤销监护人资格的加害人，不负担相应的赡养、扶养、抚养的费用
用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。A.与本单位订立较短期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的C.与本单位订立无固定期限劳动合同的D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的E.单位的高级管理人员、高级技术人员
用人单位依法裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员？（）A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、女职工C、于本单位订立无固定期限劳动合同的D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
单选题《中华人民共和国反家庭暴力法》于2016年3月1日起执行，下列有关表述错误的一项是________。A各级人民政府应当对反家庭暴力工作给予必要的经费保障B未成年人、老年人、残疾人、孕期和哺乳期的妇女、重病患者遭受家庭暴力的，应当给予特殊保护C用人单位发现本单位人员有家庭暴力情况的，应当给予批评教育，并做好家庭矛盾的调解工作D被撤销监护人资格的加害人，不负担相应的赡养、扶养、抚养费用。