在偏向怀旧的组织文化中，组织一般会采取变革性的决策
在偏向怀旧的组织文化中，组织一般会采取变革性的决策
相关考题：
下列关于企业的组织文化的理解，错误的是( )。A．组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性B．当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C．组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本D．当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
下列关于组织文化的说法，错误的是（ ）。A.无形的组织文化可以通过有形的载体显现出来B.组织文化是在组织长期的实践过程中缓慢形成的C.组织文化会随着社会的进步、环境的变迁和组织的变革而演进D.组织文化是长期积累的结果，不会因为环境条件的改变而改变
文化变革被拖延时，对可以采取的措施描述不正确的是（）。A、组织领导团队学习，端正认识B、尽可能将同时进行的变革整合在一起，不要各自为战C、领导独揽大权，充分行驶个人权力D、集中精力和时间在文化变革上E、文化变革采取单独推进的方式
关于决策，说法正确的是（）。A、水平思考就是创造性思维方法B、决策必须得到所有的利益相关者的同意C、组织中亟待解决的问题都是组织中最重要的问题D、组织本身也会产生问题，比如在组织的文化、结构和制度等方面
单选题组织变革中难度最大,时间最长的变革是 ( )A人员变革B结构变革C技术变革D组织文化变革