孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔。()

孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔。()


相关考题:

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满两年的,不得破格提拔。( )参考答案:错误

破格提拔干部必须从严掌握,任职试用期未满或者提拔任职不满( )年的,不得破格提拔。不得越( )级提拔。A.一,两B.两,两C.一,一

领导人员应当逐级提拔。任职试用期未满或者提拔任职不满( )的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。A.三个月B.半年C.一年D.两年

以下干部选拔任用规定中哪项是不正确的?() A、特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务B、工作实绩特别显著者可破格提拔C、贫困地区急需引进的干部可破格提拔D、可以越两级提拔

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔;不得在任职年限上连续破格;可以越两级提拔等。() 此题为判断题(对,错)。

下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是( )。A、任职试用期未满的,不得破格提拔B、提拔任职不满两年的,不得破格提拔C、不得在任职年限上连续破格D、不得越两级提拔

《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,破格提拔中层管理人员必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。( ) 此题为判断题(对,错)。

破格提拔干部的情形包括( )。 A.工作实绩特别显著,为行内做出突出贡献,或获得外部监管机构重大奖励B.管理团队结构需要或者管理职位有特殊要求C.专业性较强的岗位或者重要专项工作急需D.任职试用期未满或提拔任职不满一年E.新设立的机构急需引进

破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,特殊情况下,可破格提拔,但不得在任职年限上连续破格。() 此题为判断题(对,错)。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,任职试用期未满或者提拔任职不满( )的,不得破格提拔。A、半年B、一年C、一年半D、两年

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,表现优秀可以破格提拔(判断题)。

在干部选拔任用中,对破格提拔的审批应从严要求,凡破格提拔的需报上一级进行把关。

对“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,实行责任倒查追究。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。

任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,表现优秀可以破格提拔。()

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔()

破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要,可以越两级提拔。

对于破格提拔,以下说法中违背《党政领导干部选拔任用工作条例》的是()。A、党纲要求的资格不能破B、特殊情况可以越两级破格提拔C、基本的任职资格可以破格,但是法律法规规定的资格不能破D、任职不满一年还在试用期的,不能破格提拔

破格提拔干部一般必须从严掌握。如因工作特别需要,可以破例越两级提拔。()

判断题对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部,试用期满正式任职时,党委(党组)还应当指定专人进行谈话。A对B错

填空题《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定,破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越()级提拔。

单选题任职试用期未满或者提拔任职不满()年的,不得破格提拔。A一B二C三D四

填空题对破格提拔以及通过公开选拔、()任职的干部,()满正式任职时,党委党组还应当指定专人进行谈话。

单选题下列关于破格提拔、越级提拔的说法错误的是()。A任职试用期未满的,不得破格提拔B提拔任职不满两年的,不得破格提拔C不得在任职年限上连续破格D不得越两级提拔

判断题任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,表现优秀可以破格提拔。()A对B错

判断题孙某提拔任职不满一年,他可以再获破格提拔。()A对B错

判断题破格提拔干部必须从严掌握。但因工作特别需要,可以越两级提拔。()A对B错