提出重视人的因素的是( ) A、条件反向试验B、霍桑试验C、铁锹试验D、工厂照明试验
梅奥进行了著名的“霍桑试验”，并由此提出了一种新的管理思想，即人际关系论。()
霍桑实验是霍桑工厂进行的一场管理试验，发现社会心理影响人的行为和产量。()
霍桑实验对()这一管理理念产生了巨大的影响。 A.重视高层管理监控B.重视组织中个人行为的作用C.重视管理中科学原则的重要性D.重视官僚等级原则
霍桑试验提出的人际关系学说，推动了哪一种管理思想的兴起（）A、目标管理B、目视管理C、人本管理D、科学管理
“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A、工作B、生活C、工作生活D、人际交往
管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是（）A、法约尔的管理理论B、韦伯的行政组织理论C、乔治.梅奥的霍桑试验D、泰勒的科学管理理论
梅奥通过（）否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点。A、金属切削试验B、搬运铁块试验C、霍桑试验D、车间照明试验
社会人假设理论是由管理学家埃尔顿·梅奥在（）中提出的。A、“需要层次论”B、霍桑试验C、《超Y理论》D、《国富论》
（）提出了重视管理中人的因素。A、铁锹实验B、金属切制实验C、霍桑试验D、搬运生铁试验
梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。A、社会人假设B、复杂人假设C、经济人假设D、自我人假设
“霍桑试验”提出了（）假设。A、复杂人B、经济人C、社会人D、自我实现人
提出了重视管理中人的因素的是（）A、铁锹实验B、铁削金属实验C、霍桑实验D、搬运生铁实验
霍桑试验中的绕线室试验发现（）A、工人生产效率提高了B、工人形成小集团C、工人产量高于管理当局规定产量D、工人感到受到管理当局重视
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
（）通过霍桑试验，提出“社会人假设”，弥补了科学管理学派“经济人假设”的不足。A、巴纳德B、梅奥C、西蒙D、沃尔多
单选题霍桑试验提出的人际关系学说，推动了哪一种管理思想的兴起（）A目标管理B目视管理C人本管理D科学管理
单选题管理中关注人的本性问题，提出人是社会人的管理观点是（）A法约尔的管理理论B韦伯的行政组织理论C乔治.梅奥的霍桑试验D泰勒的科学管理理论
单选题提出了重视管理中人的因素的是（）A铁锹实验B铁削金属实验C霍桑实验D搬运生铁实验
单选题（）提出了重视管理中人的因素。A铁锹实验B金属切制实验C霍桑试验D搬运生铁试验
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错
单选题“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A霍桑试验B搬运铁砂实验C照明实验D阿希实验
单选题“社会人”假设是梅奥等人依据霍桑试验的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是（）中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。A工作B生活C工作生活D人际交往
单选题霍桑试验提出要重视管理中（）A物的因素B人的因素C工程技术方面因素D人/事/物的结合
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A梅奥试验B霍桑试验C人际试验D工作群体试验