令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指（）A、向员工提供有竞争力的报酬B、为员工提供良好的培训机会C、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境D、多项福利待遇及缴纳社会保险

令人满意的工作特点已成为人才吸引策略主要内容，但并不是指（）

  • A、向员工提供有竞争力的报酬
  • B、为员工提供良好的培训机会
  • C、让员工能感受得到尊重和重视的氛围与环境
  • D、多项福利待遇及缴纳社会保险

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招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
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适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（ ）。A．市场领先策略B．市场跟随策略C．成本导向策略D．混合薪酬策略
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组织的用人策略总体上包括()。 A、吸引人才策略B、选拔人才策略C、人才福利策略D、使用人才策略
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实施多元化战略企业的招聘时的特点是实施领先型薪酬策略，吸引本领域的具有独特技能的高端人才。()
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()策略是指将组织战略和目标、文化、外部环境有机地结合而制定的针对招聘管理的指导原则,包括招聘时间地点策略、引进人才策略、招聘渠道选择与建设、甄选人才策略等。 A.招聘B.录用C.规划D.竞争
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人员招聘策略主要包括()。 A.招聘者(主体)B.招聘源C.招聘时间D.招聘方法E.招聘吸引F.(人才)招聘标准
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简述吸引和选拔专门人才的策略。
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采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A.人才资源投资策略 B.企业发展策略C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
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吸引和选拔专门人才的策略有哪些？
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采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A、人才资源投资策略B、企业发展策略C、企业竞争策略D、企业吸引策略
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就企业的生存和竞争来说，无论是企业间竞争，还是人才的争夺，实质都是人才之间的竞争，不断学习已成为工作的必需。
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相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A、吸引策略B、内部策略C、投资策略D、参与策略
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如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（）A、0分位策略B、25分位策略C、50分位策略D、75分位策略
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2004年团中央召开了全国青年人才工作会议，明确指出人才也是（），人才也是（）。A、吸引力；生产力B、吸引力；竞争力C、生产力；竞争力D、生产力；创造力
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（）是指企业通过对顾客需求的估量和成本分析，选择一种能吸引顾客、实现市场营销组合的价格的策略。A、价格策略B、定价策略C、折扣策略D、销售策略
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在市场营销策略中，产品策略是最根本的策略，其他策略都是依产品策略而存在的，但这并不是说其它策略不重要
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企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A、高薪酬策略B、领头羊策略C、市场优势策略D、市场领先策略
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选择和制定招聘战略之后，具体的招聘实践一般从（）开始。A、制定人才吸引策略B、目标人员选择C、招聘岗位介绍D、发布招聘信息
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健全工作和服务平台，设立专业性（）机构主动联系人才。并为国外高端人才提供良好的科研条件和发展环境。A、海外使用人才B、海外培养人才C、海外吸引人才D、海外引进人才
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“养士”的本意并不是为了培养人才，但“养士”的结果是促进了人才的培养。
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单选题2004年团中央召开了全国青年人才工作会议，明确指出人才也是（），人才也是（）。A吸引力；生产力B吸引力；竞争力C生产力；竞争力D生产力；创造力
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单选题相对其他策略，采用（）的企业更依赖于工资和奖金维持员工的工作积极性。A吸引策略B内部策略C投资策略D参与策略
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单选题企业采用（）的薪酬水平是期望从自己的高成本支出中获得相应的收益，包括吸引更多的优秀人才。A高薪酬策略B领头羊策略C市场优势策略D市场领先策略
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判断题在市场营销策略中，产品策略是最根本的策略，其他策略都是依产品策略而存在的，但这并不是说其它策略不重要A对B错
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问答题吸引和选拔专门人才的策略有哪些？
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判断题“养士”的本意并不是为了培养人才，但“养士”的结果是促进了人才的培养。A对B错
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单选题强调降低银行成本，使银行保持令人满意的边际利润，同时成为一个低成本竞争者是指银行营销策略中的（ ）。A产品差异策略B低成本策略C专业化策略D单一营销策略
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