粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。

粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。


相关考题:

传统的劳动市场理论认为,对劳动需求的增加将:()。 A.减少就业并提高实际工资B.减少就业并降低实际工资C.增加就业并提高实际工资D.增加就业并降低实际工资

粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。

粘性工资理论的指短期中名义工资的调整慢于劳动供求关系的变化。

劳动力市场的基本功能是()A.决定就业量B.决定物价C.决定就业量和工资D.决定工资和物价水平

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

边际生产力工资理论认为( )。A、工资由员工的能力决定B、工资由员工的工作绩效决定C、工资由市场的供求关系决定D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

边际生产力工资理论认为( )。A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定C.工资由市场的供求关系决定D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定

劳动力市场的基本功能是决定( )。A:劳动力供给量B:就业量与工资C:就业量与成本D:劳动力需求量

如果人们对闲暇的需求减少,那么()。A、工资率下降,劳动的供给量增加B、工资率下降,劳动的供给量减少C、工资率上升,劳动的供给量增加D、工资率上升,劳动的供给量减少

根据粘性工资理论,物价水平的上升在短期内会增加就业。

凯恩斯理论认为,在非充分就业状态,增加劳动需求将使()。A、实际工资上升B、名义工资上升C、名义工资下降D、实际工资不变

供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A、劳动力供给B、劳动力需求C、劳动力受教育程度D、劳动力层次E、劳动力素质

在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。A、均衡供给量;B、均衡需求量;C、均衡就业量。

根据粘性理论,若就业等于充分就业,则工资()A、提高B、下降C、不变D、不确定

向上倾斜的行业的劳动力供给曲线表明()。A、随着工资率的提高,劳动力供给量必然增加B、随着工资率的提高,劳动力供给量必然下降C、随着工资率的下降,劳动力供给量必然增加D、随着工资率的下降,劳动力供给量必然下降E、工资率的变化未必会导致劳动力供给量的变化

传统的劳动市场理论认为,对劳动需求的增加将()A、减少就业并提高实际工资B、减少就业并降低实际工资C、增加就业并提高实际工资D、增加就业并降低实际工资

单选题在劳动力市场上,均衡的形成由均衡工资率与()决定。A均衡供给量;B均衡需求量;C均衡就业量。

多选题关于工资决定理论,下列说法正确的是()。A人力资本理论不是工资的决定理论B边际生产力理论认为,工资取决于劳动生产力C均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D工资效益影响理论认为,工资效益是决定工资水平的重要依据E集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

多选题供求均衡工资论认为,决定劳动力市场工资和就业均衡水平的因素有()A劳动力供给B劳动力需求C劳动力受教育程度D劳动力层次E劳动力素质

判断题根据粘性工资理论,物价水平的上升在短期内会增加就业。A对B错

单选题根据粘性理论,若就业等于充分就业,则工资()A提高B下降C不变D不确定

单选题传统的劳动市场理论认为,对劳动需求的增加将()A减少就业并提高实际工资B减少就业并降低实际工资C增加就业并提高实际工资D增加就业并降低实际工资

单选题根据粘性工资理论,如果实际物价水平高于预期的物价水平,则()A实际工资率小于均衡的实际工资率,就业减少B实际工资率高于均衡的实际工资率,就业减少C实际工资率小于均衡的实际工资率,就业增加D实际工资率高于均衡的实际工资率,就业增加

单选题凯恩斯理论认为,在非充分就业状态,增加劳动需求将使()。A实际工资上升B名义工资上升C名义工资下降D实际工资不变

单选题边际生产力工资理论认为()。A工资由员工的能力决定B工资由员工的工作绩效决定C工资由市场的供求关系决定D工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。

判断题粘性工资理论认为,劳动的供给量决定就业。A对B错

填空题粘性工资理论是指短期中()的调整慢于劳动供求关系的变化。