我们对你的情况有些了解,结合今天的面试表现我们不是很满意,你也许不能被录取,如果再有机会,你会再次报考本单位吗?

我们对你的情况有些了解,结合今天的面试表现我们不是很满意,你也许不能被录取,如果再有机会,你会再次报考本单位吗?


相关考题:

也许你可以给我们的人一些建议。

你认为在你的朋友中,他们( )A.全都对你很了解B.多数对你很了解C.少数对你很了解D.几乎没有人了解你

你对于我们公司了解多少?

为什么我们要在众多的面试者中选择你?

你对我们公司有什么样的了解

二、问题引申1.你很了解我们企业吗

对所欲应聘的岗位,你自我感觉如何?在工作中你也许处理过一系列事情,哪几件事你处理的令人满意?你是如何处理的?我们每个人都犯错误,你能否说明学到了哪些教训?对你以后的工作有何帮助?

你认为你的朋友中,他们()。 A全都对你很了解 B多数对你很了解 C少数对你了解 D几乎没有人了解你

我们认为你今天的表现不如其他考生,不准备录用你。你有什么想法?

面试中最可能问的问题有哪些?()A、你是谁?B、你为什么来?C、你能为我们干什么?D、我们为什么要选择你(你的优势是什么)?E、你有什么问题要问我们吗?

在审核“顾客满意”时,公司销售部部长告诉审核员:“自体系运行以来,我们没有收到任何顾客投诉,也没有出现过顾客退货的情况,这说明顾客对我们的产品质量很满意.因此,我们没有有关的记录。”审核员很满意他们的工作,道谢后就离开了。你认为这种审核是否符合要求?为什么?如果你去审核,你将用什么方法?审核哪些内容?

求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。

你面试的考官中有一个是你的邻居,平时对你很反感,问你怎么办?

虽然你今天表现的不错,但是我们这个岗位有很多优秀的人竞争,他们的表现衬托得你的表现不怎么突出了,我们感觉相对于其他人,你不是特别适合这个岗位,你怎么看?

结束谈话时,你认为下列()方式可采纳。A、今天的主题谈得差不多了,你看我们是不是就谈到这里B、今天的内容还没谈完,我们再延长十分钟吧C、你觉得我们是不是可以在这里停下来D、谢谢您的来访和对我们的信任,以后有什么问题,希望再联系,谢谢

如果有个客户叹气并且连连摇头,似乎对某种情况感到不快,但却没有告诉你哪里有问题,你应该如何做出回应?()A、试探性地提出问题,确定问题所在。B、忽略这位神情不快的客户。C、说:“我看得出来,您今天有些不愉快。”D、问:“您对我们今天的服务还满意吗?”

我们通常所说的你今天尾巴是表示今天是你什么日子?

如果你被组织安排到县教育局挂职,需要了解当地的教育情况,你该怎么做?中间追问了一些小问题,有你的个人情况如你为了这次面试都做了哪些准备,对我们单位都有什么了解等等。

经过这次面试,我们认为你不适合当警察,决定不录用你,你自己认为有哪些原因?

设计口语课教案。(对象为具有HSK初等B级汉语水平的学生。课时为100分钟) A:今天你上哪儿了? B:今天我们去颐和园了。你呢? A:我们去香山了。你昨天去哪儿了? B:昨天我们上长城了。你明天上哪儿? A:我们明天去故宫。你呢? B:我也想去故宫。 A:太好了!咱们明天一块儿去吧。根据上面的课文设计本课的教学环节。

单选题男:今天怎么做了这么多菜啊?女:是啊,今天很重要,你不记得了吗?男:今天好像不是节日啊,也不是你的生日。女:你怎么忘了呢?到今天我们就结婚一年了。问:他们是什么关系?A爸爸和女儿B妈妈和儿子C丈夫和妻子

单选题结束谈话时,你认为下列()方式可采纳。A今天的主题谈得差不多了,你看我们是不是就谈到这里B今天的内容还没谈完,我们再延长十分钟吧C你觉得我们是不是可以在这里停下来D谢谢您的来访和对我们的信任,以后有什么问题,希望再联系,谢谢

单选题如果有个客户叹气并且连连摇头,似乎对某种情况感到不快,但却没有告诉你哪里有问题,你应该如何做出回应?()A试探性地提出问题,确定问题所在。B忽略这位神情不快的客户。C说:“我看得出来,您今天有些不愉快。”D问:“您对我们今天的服务还满意吗?”

问答题在审核“顾客满意”时,公司销售部部长告诉审核员:“自体系运行以来,我们没有收到任何顾客投诉,也没有出现过顾客退货的情况,这说明顾客对我们的产品质量很满意.因此,我们没有有关的记录。”审核员很满意他们的工作,道谢后就离开了。你认为这种审核是否符合要求?为什么?如果你去审核,你将用什么方法?审核哪些内容?

多选题面试中最可能问的问题有哪些?()A你是谁?B你为什么来?C你能为我们干什么?D我们为什么要选择你(你的优势是什么)?E你有什么问题要问我们吗?

填空题求职者刚进入面试考场,面试官说:我觉得你不符合我们的要求,你可以走了。这是()型面试。

问答题虽然你今天表现的不错,但是我们这个岗位有很多优秀的人竞争,他们的表现衬托得你的表现不怎么突出了,我们感觉相对于其他人,你不是特别适合这个岗位,你怎么看?