面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是() A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
()是面试工作程序中最主要的环节。A:确定面试人选B:面试过程的实施C:分析评价面试结果D:确定录用的最后人选
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在（ ）阶段。A.面试结束B.面试评价C.面试评估D.面试总结
面试的基本程序包括（ ）。A.面试前的准备阶段B.面试开始阶段C.正式面试阶段D.结束面试阶段E.面试评价阶段
(2019年11月)结构完整的面试程序包括（ ）。A.面试的准备阶段B.面试的实施阶段C.面试的总结阶段D.面试的评估阶段E.面试的评价阶段
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。A:面试结束B:面试评价C:面试评估D:面试总结
结构完整的面试程序包括()。A.面试的准备阶段B.面试的实施阶段C.面试的总结阶段D.面试的评估阶段E.面试的评价阶段
在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）A考试B面试C评价中心测验D情境考验E观察分析
下列属于面试工作程序的是（）A、确定面试主考官B、设计面试提纲C、制定面试评价表D、确定面试方式
（）是一种甄选高级管理人才的技术。A、申请表格审查B、面试C、管理评价中心面试D、笔试
面试结果的处理不包括（）。A、综合面试结果B、面试结果的反馈C、面试结果的存档D、直接确定录用与否
员工甄选流程包括（）A、简历筛选B、初步面试C、笔试测评D、复试面试E、背景调查体检
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A、评价申请表与简历B、初步面试C、选择测试D、正式面试
应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A、初步面试B、评价申请表和简历C、选择测试D、笔试E、身体检查
（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试
多选题应聘者的筛选与录用过程一般包括（）A初步面试B评价申请表和简历C选择测试D笔试E身体检查
不定项题（ ）是招募面试工作程序中最主要的环节。A确定面试人选B面试的实施C笔试D资格审查
多选题设计一个面试工作方案包括了（）。A准备阶段设计B面试评价方案设计C面试问题的设计D面试形式的设计
多选题面试评价筛选制度包括（）环节A面试评价B初步筛选C再次考评D面试结果E最终审查
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A面试的目的要明确B面试的评价要随意C面试模式要清楚D面试的指标要正确
单选题（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A行为事件面谈法B初步面试C非结构性面试D情景面试
单选题在应聘者的筛选与录用过程中，（）往往被用于帮助评估求职者的素质以及成功的潜力A评价申请表与简历B初步面试C选择测试D正式面试
多选题在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式 ？（）A考试B面试C评价中心测验D情境考验E观察分析
多选题在员工考评领域中，“考评”包括哪些形式（）A考试B测验C面试D评价中心E情境考验F观察分析等
多选题下列属于面试工作程序的是（）A确定面试主考官B设计面试提纲C制定面试评价表D确定面试方式
多选题员工甄选流程包括（）A简历筛选B初步面试C笔试测评D复试面试E背景调查体检