政策执行所需要的资源主要有() A、经费资源B、组织资源C、人力资源D、信息资源E、权威资源
管理者面临的内部环境主要包括()。 A、组织资源B、组织文化C、组织结构D、组织规模
人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容()A. 组织高层越来越需要评估B. 人力资源开发部门独立C. 评估能力成为主要的招聘标准D. 人力资源经理需要培训与开发经历
社区资源中的物质资源是一种有形资源,它主要包括()。 A、组织B、设施C、经费D、技术
测组织所需要的人力资源应该包括人力资源的以下三个方面() A、性别B、数量C、年龄D、质量E、结构
5 ）软件管理的主要职能包括组织、人员、资源、计划和 _________ 管理。
资源利用的优化主要包括（ ）。A.施工顺序的优化B.施工作业组织形式的优化C.施工机械组织优化D.物资采购与供应计划的优化E.机械需要计划的优化
组织层次的培训需求分析的内容主要包括()A:组织资源B:组织战略C:组织效率D:工作任务E:组织文化
在社区工作的资源准备阶段我们需要做好的工作主要包括：（）A发动群众B挖掘资源C建立新组织D联系旧组织
组织运营需要的主要资源，包括（）A、人力资源B、信息C、财务资源D、技术E、相关方关系F、基础设施
企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A、人力供给与人力需求平衡B、组织需要与人力需求平衡C、组织需要与个人需要之间的平衡D、人力资源规划内部各专项计划之间的平衡
编制施工组织总设计时，各项资源需要量计划包括哪些内容？
物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A、人力资源B、物力资源C、财力资源D、技术资源
组织在运营过程中需要很多资源，这些资源通常不包括（）。A、生产原料B、组织文化C、设备设施D、资金
资源利用的优化主要包括（）。A、施工顺序的优化B、施工作业组织形式的优化C、施工机械组织优化D、物资采购与供应计划的优化E、机械需要计划的优化
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。A、与人力资源成本有关的信息B、与人力资源价值有关的信息C、与人力资源权益有关的信息D、人力资源使用效率方面的信息E、人力资源投资方面的信息
问答题编制施工组织总设计时，各项资源需要量计划包括哪些内容？
多选题企业的资源主要包括 ( )A财力资源B物力资源C人力资源D组织资源E技术资源
多选题企业资源主要包括 ( )A财力资源B物力资源C人力资源D组织资源E技术资源
多选题组织的资源需要主要包括（）。A人B财C物D信息和时间
多选题物质环境是指组织所拥有的各种资源，主要包括（）等。A人力资源B物力资源C财力资源D技术资源
多选题资源利用的优化主要包括（）。A施工顺序的优化B施工作业组织形式的优化C施工机械组织优化D物资采购与供应计划的优化E机械需要计划的优化
多选题通常，组织需要披露的人力资源会计信息主要包括（）。A与人力资源成本有关的信息B与人力资源价值有关的信息C与人力资源权益有关的信息D人力资源使用效率方面的信息E人力资源投资方面的信息
单选题组织在运营过程中需要很多资源，这些资源通常不包括（）。A生产原料B组织文化C设备设施D资金
多选题在社区工作的资源准备阶段我们需要做好的工作主要包括：（）A发动群众B挖掘资源C建立新组织D联系旧组织
多选题企业人力资源的综合平衡主要从（）方面来进行。A人力供给与人力需求平衡B组织需要与人力需求平衡C组织需要与个人需要之间的平衡D人力资源规划内部各专项计划之间的平衡