“三重一大”制度落实不好或厂务公开不及时，给予责任人（）考核。A、B类B、A类C、严重AD、离岗一个月
“三重一大”制度落实不好或厂务公开不及时，给予责任人（）考核。
- A、B类
- B、A类
- C、严重A
- D、离岗一个月
相关考题：
集团在贯彻落实“三重一大”决策制度中，有下列情形之一的，依照有关法规制度进行处理( )A.个人擅自决定“三重一大”事项的B.违反“三重一大”决策程序的C.未深入调查研究、科学论证而盲目决策的D.不遵守、不执行经过集体决策事项的
当前，公司“三重一大”事项的决策应遵循哪些制度（）。A.2010年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》B.2011年集团公司党委印发的《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》C.2014年公司党委印发的《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（试行）》D.2015年公司党委印发的《进一步贯彻落实“三重一大”制度的党委决策办法》
企业领导人员违反“三重一大”决策制度，有下列（）情形的，应给予相应处理。A、决策后发现可能造成损失及时采取措施的B、改变集体决策事项的C、不履行或不正确履行“三重一大”决策程序的D、决策内容未违反党和国家政策法规及企业规章制度的
当前，公司“三重一大”事项的决策应遵循的制度有：（）。A、2010年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》B、2011年集团公司党委印发的《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》C、2014年公司党委印发的《关于进一步贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（试行）》D、2015年公司党委印发的《进一步贯彻落实“三重一大”制度的党委决策办法》
填空题“三重一大”决策制度的执行情况，应当作为巡视、（）考核的重要内容和企业领导人员经济责任审计的重点事项；作为民主生活会、企业领导人员（）的重要内容；作为厂务公开的重要内容。