法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )A．它不违法B．它能保证报酬公平C．它能奖励有益的努力和激发热情D．它不应导致超过合理限度的合理的报酬
法约尔指出的我们对报酬方式的通常希望不包括( )
A．它不违法
B．它能保证报酬公平
C．它能奖励有益的努力和激发热情
D．它不应导致超过合理限度的合理的报酬
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公平理论的主要内容不包括( )。A. 员工的工作积极性仅与其个人实际报酬多少有关， 而与他们对报酬的分配是否感到公平无关B. 公平与否的判断通常是通过人们将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较而获得的C. 当职工对自己的报酬作横向或纵向比较的结果表明收支比率相等时， 便会感到受到了公平待遇D. 当员工感到不公平时， 他们可能会选择改变自己的投入
对象被看成用传递消息的方式互相联系的通信实体，它们既可以接收、也可以拒绝外界发来的消息。一般情况下，对象(57)。A．接收它能够识别的消息，也接收它不能识别的消息B．拒绝它能够识别的消息，也拒绝它不能识别的消息C．接收它能够识别的消息，拒绝它不能识别的消息D．拒绝它能够识别的消息，接收它不能识别的消息
对象被看成是用传递消息的方式互相联系的通信实体，它们既可以接收、也可以拒绝外界发来的消息。一般情况下，对象(50)。A．接收它能够识别的消息，也接收它不能识别的消息B．拒绝它能够识别的消息，也拒绝它不能识别的消息C．接收它能够识别的消息，拒绝它不能识别的消息D．拒绝它能够识别的消息，接收它不能识别的消息
根据法约尔提出了的组织设计原则，报酬应该合理，并且尽量使所有人员都满意。报酬的支付方式也要公平合理，但是也要避免过高的不合理的报酬。