因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。A、责任B、权力C、被动性D、自主性
因为职业计划的编制，使员工意识到个人对于工作的（）。
- A、责任
- B、权力
- C、被动性
- D、自主性
相关考题：
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平,进而提高员工的工作绩效,促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为() A.组织职业生涯规划B.组织职业生涯开发C.职业生涯学习D.个人职业生涯开发
下列的描述，()是指职业生涯发展。A．是一系列与工作相关的职位，有薪或无薪，能帮助个人增加工作技能，事业成功和满足感B．是一个深思熟虑的计划过程，通过这个过程员工个人能够意识到其技能，兴趣，知识，动机和其他特征C．是贯穿一生的系列活动，有助于个人探索和确立职业生涯，并最终获得成功D．描述职业生涯发展是如何发生的
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括（ ）。A.通过员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果，掌握有关信息B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业通道，并制订实施计划E.实施计划方案
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括()。A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究，确定职业需求C.员工个人目标与组织需求相匹配D.为每个员工设置职业锚通道，并制定实施计划E.实施计划方案
下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：（）A、职业计划是就个人而非组织而言的B、职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程C、职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标D、组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标
组织为提高员工的职业知识、技能、态度和水平，进而提高员工的工作绩效，促进员工职业生涯发展而开展的各类有计划、有系统的教育训练活动称为（）A、组织职业生涯规划B、组织职业生涯开发C、职业生涯学习D、个人职业生涯开发
在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A、员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B、使员工和组织的效率最优C、实现员工和组织双方的利益需求D、提高员工和组织的竞争优势
网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A、帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B、个人问题由员工自己定夺，不便参与C、按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D、根据关系亲疏区别对待
单选题网点负责人对于核心员工的职业生涯发展应做到（）。A帮助设定职业生涯目标，并制定具体的计划和措施B个人问题由员工自己定夺，不便参与C按照网点工作需要安排，岗位基本维持不变D根据关系亲疏区别对待
多选题以下对于职业发展管理描述正确的有（）。A是现代人力资源管理的一项全新的功能B强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知C加强对组织目标与个人发展之间联系的认识D以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标
单选题在员工个人在组织中适时发展和表现自己，组织也对个人职业计划采取帮助和支持的基础上，职业生涯管理的基本出发点是指（）。A员工职业生涯目标与组织发展战略相一致B使员工和组织的效率最优C实现员工和组织双方的利益需求D提高员工和组织的竞争优势
单选题下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的（）A职业计划是就个人而非组织而言的B职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程C职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标D组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标