政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。A、科学发展B、和谐发展C、持续发展D、以人为本
政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。
- A、科学发展
- B、和谐发展
- C、持续发展
- D、以人为本
相关考题：
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④
下列不属于现代科学管理理论主要表现的是()。 A、拓宽了人力资源开放与管理的视野B、丰富了人力资源开发与管理的内容C、管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D、注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展
人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系，其模块包括：培训与开发、绩效管理、招聘与配置和（） 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理
政府人力资源管理与传统的人事管理有明显的不同，下面不正确的一项是（）A、政府人力资源管理以用人为中心、视人为资源的管理理念，取代了传统的以事为中心、视人为成本的人事管理理念B、对公务员的管理不仅是“进”“出”两个方面，而且是“进”“管”“出”三个方面C、对公务员管理不再仅仅强调命令和控制，而是强调发挥主观能动性，主张实行民主参与式管理D、不仅为公务员执法创造条件，还为公务员个人的职业发展和价值实现创造条件
判断题有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。A对B错