政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。A、科学发展B、和谐发展C、持续发展D、以人为本

政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。

  • A、科学发展
  • B、和谐发展
  • C、持续发展
  • D、以人为本

相关考题:

公共人力资源管理的效率通常是指公共部门在管理和开发人力资源过程中所作的投入与所获得的实际回报之间的比率。() 此题为判断题(对,错)。

从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

()是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的基础,在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

人力资源管理体系是围绕人力资源管理模块而建立起来的一套人事管理体系,其模块包括:培训与开发、绩效管理、招聘与配置和() 。A、职业技能鉴定 B、劳动关系管理C、人力资源规划 D、薪酬福利管理

从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与( )保持一致。A.薪酬福利B.企业培训开发C.战略和目标D.预期利润

有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。

在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

会场展馆管理的核心和重点是()。A、人力资源开发B、软件管理C、场馆制度的确立D、客户的管理

人力资源开发所具备的新职能有()A、人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性B、人力资源管理将教职工视为学校的第一资源C、注重对教职工潜在能力的开发D、人力资源开发贯穿的是人本理念

()要求我们真正树立起社会主义民主意识,尊重社会公众的民主权利,在政府管理中切实维护和保障这些权利。A、科学理念B、民主理念C、法治理念D、公平理念

人力资源战略管理的实质,就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系,明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。

简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起以()的管理理念和战略指导原则。A、科学发展B、和谐发展C、持续发展D、以人为本

现代人力资源开发与管理的核心的管理理念是()A、效益管理B、人本管理C、能本管理D、效率管理

简述职务分析在人力资源开发与管理及在整个组织管理中的作用。

人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理

人力资源战略,首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和()A、目标B、使命C、理念D、内容

饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。

在现代人力资源管理理念中,人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

多选题工作分析在人力资源管理中的主要作用体现在( )。A人员招募与挑选过程中B人力资源规划过程中C工作评价与报酬决策过程D培训要求的确定过程中E为企业战略提供决策信息

单选题从高绩效管理系统的定义来看,其核心理念即组织的人力资源管理系统必须与()保持一致。A薪酬福利B企业培训开发C战略和目标D预期利润

填空题饭店人力资源开发管理必须建立起一套()、()、()和()的管理系统。

单选题政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起()的管理理念和战略指导原则。A科学发展B和谐发展C持续发展D以人为本

单选题()是人力资源开发与管理中起核心作用的要素,是人力资源开发与管理的工作基础。A工作分析B绩效管理C薪酬管理D员工培训

问答题简述绩效考核在人力资源开发与管理过程中的整体作用。

判断题有效的利用、管理和开发人力资源,在本质上有利于现代企业制度的健全和经营管理理念的创新。A对B错