以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
以下描述体现人力资源管理将更注重以人为本的是（）。
- A、人力资源管理部门要围绕开发员工能力、调动员工积极性等方面来开展好各项工作，实现人力资本价值的最大化
- B、人才可以凭借其所拥有的人才资本拥有产权
- C、人才本土化战略日益为更多的跨国公司所青睐
- D、人力资本、人才资本成为计酬的主导因素
相关考题：
关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别，正确的陈述是（ ）。 A．战略性人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性 B．传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则、程序以及政策进行控制与管理 C．传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术等作为组织的关键性投资 D．战略性人力资源管理更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理 E．战略性人力资源管理以员工为主要的活动对象，活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力
传统的人力资源管理与战略人力资源管理相比较，不正确的描述是( )。A．传统的人力资源管理的工作设计是广泛的、灵活的、交叉的培训，注重团队精神B．传统的人力资源管理的关键投资以资本、产品为重C．战略性人力资源管理的关键投资以人、知识为重D．传统的人力资源管理的经济责任主要在成本中心，而战略性人力资源管理的经济责任主要在投资中心
传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在()。 A、传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动B、传统人力资源管理注重放权，比较灵活C、战略性人力资源管理更强调控制D、战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统
关于人力资源管理和人事管理之间的区别，以下说法错误的是( )。A.从管理实践来看，人力资源管理人员与业务管理人员之间的工作关系将更为紧密B.人事管理的目标是吸引、留住和激励员工，人力资源管理的目标更关注组织在竞争优势等方面的提高C.人事管理是管理人的活动，人力资源管理的活动则更多的是参与组织战略发展规划的制定与实施的活动D.人事管理注重的是人力资源对企业的影响，人力资源管理更关注开发人力资源的产品和服务
人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A、人力资源管理联结并整合于组织战略B、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
决定组织结构类型的基本变量为（）A、管理幅度B.管理广度C.管理结构D.管理层次B、人力资源管理联结并整合于组织战略C、人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从D、人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励E、人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
多选题下列关于人力资源管理和传统人事管理的说法正确的有 ( )A人力资源活动范围是“进、管、出”三环节B传统人事管理注重管好、用好现有人力C人力资源管理更加注重人才的培养、引进和人的潜能开发D人力资源管理比传统人事管理幅度宽泛E人力资源管理比传统人事管理深度加大
多选题人力资源管理与人事管理的区别在于（）。A人力资源管理联结并整合于组织战略B人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从C人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励D人力资源管理应该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
多选题与传统的人事管理相比，人力资源管理无论在管理范围、管理内容、管理体制及管理方式上都有质的区别，这些区别主要表现在（）。A人力资源管理将员工视为组织的最重要的资源B人力资源管理着眼于未来，注重人力资源的预测、规划和开发C人力资源管理的范围更加广泛，管理的内容更加丰富D人力资源管理的体制及方式更加灵活
单选题人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富