（）是指被监理方实施某种行为或完成某项工作的过程和结果的符合性、正确性检查，是监理机构对被监理方实施观察测量的过程活动。A、预防性检查B、见证性检查C、抽样调查D、结果调查
（）是指被监理方实施某种行为或完成某项工作的过程和结果的符合性、正确性检查，是监理机构对被监理方实施观察测量的过程活动。
- A、预防性检查
- B、见证性检查
- C、抽样调查
- D、结果调查
相关考题：
下列关于内源性动机和外源性动机的表述正确的是( )。A．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为B．外源性动机指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的C．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。A．内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身B．内在动机是指人做某种行为是非行为本身C．外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D．外在动机是行为本身E．外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
是指依法设立的设备监理单位，接受委托方的委托，按照与委托方签订的监理合同的约定，根据国家有关法规、规章、技术标准，对设备形成的全过程和(或)最终形成的结果实施监督和控制。A．监督监理B．设备监理C．设计监理D．工程监理
下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报C．外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为D．出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身
外源性动机是指()。A:人做出某种行为是因为行为本身，认为这种行为是有价值的B:人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C:人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D:看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
外源性动机是指( )。A.人做出某种行为是因为行为本身．认为这种行为是有价值的B.人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身C.人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感D.看重工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会
监理工作完成后，项目监理机构向业主提交的监理工作总结内容包括()A:委托监理合同履行情况概述B:项目监理机构、人员和监理设施的投入情况C:监理任务或监理目标完成情况的评价D:工程实施过程中存在的问题和处理情况E:监理工作的经验
监理方和委托方沟通的动机和目的主要有( )。A.了解和理解委托方对监理的期望、要求及关注的重点B.处理被监理方合同履行过程中的变化变更、索赔等事宜C.处理被监理方合同履行过程中行为不规范等问题D.听取监理方对现场发现问题的汇报或请示的反馈意见E.处理委托方非程序干预
设备工程项目监理服务过程与方法中诊断的目的是( )。A.及时发现问题B.验证被监理方履行合同的行为和结果是否满足质量要求C.对需要纠偏的项目内容督促被监理方及时纠偏D.对不符合要求的行为和结果提出处理和解决方案
监理工作完成后，项目监理机构向业主提交的监理工作总结内容包括（ ）。A.委托监理合同履行情况概述B.项目监理机构、监理人员和监理设施的投入情况C.监理任务或监理目标完成情况的评价D.工程实施过程中存在的问题和处理情况E.监理工作的经验
针对信息系统，安全可以划分为以下四个层次：设备安全、数据安全、内容安全、行为安全，下列关于行为安全说法错误的是 （ ） 。A.行为的秘密性是指行为的过程和结果不能危害数据的秘密性B.行为的完整性是指行为的过程和结果不能危害数据的完整性，行为的过程和结果是预期的C.行为的可靠性是指当行为的过程和结果不能危害数据的可靠性D.行为的可控性是指当行为的过程出现偏离预期时，能够发现、控制或纠正
日管理模式中，监理制模式是指通过招标等方式选择的监理单位，在监理合同约定下，（）对项目实施的过程及结果进行管理的模式。A、组织和联络建设单位B、组织和督导承建方C、协助政府有关部门D、协助承建方
单选题（）是指依法设立的设备监理单位，接受委托方的委托，按照与委托方签订的监理合同的约定，根据国家有关法规、规章、技术标准，对设备形成的全过程和（或）最终形成的结果实施监督和控制。A监督监理B设备监理C设计监理D工程监理
多选题监理工作完成后，项目监理机构向业主提交的监理工作总结内容包括（ ）。A委托监理合同履行情况概述B项目监理机构、人员和监理设施的投入情况C监理任务或监理目标完成情况的评价D工程实施过程中存在的问题和处理情况E监理工作的经验
单选题（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A关键事件法B行为观察法C行为观察量表法D行为定点量表法