根据赫茨伯格的双因素理论,()不属于激励因素。A、发展机会B、具有挑战性的工作C、奖金D、更大的工作责任

根据赫茨伯格的双因素理论,()不属于激励因素。

  • A、发展机会
  • B、具有挑战性的工作
  • C、奖金
  • D、更大的工作责任

相关考题:

根据赫茨伯格的双因素理论,( ) 不属于激励因素。A.发展机会B.具有挑战性的工作C.奖金D.更大的工作责任

赫茨伯格的“双因素理论”中的激励因素包括()。 A、工资B、成就C、赞赏D、责任和进步

根据赫茨伯格的双因素理论,工作条件属于()。 A、激励因素B、正强化因素C、负强化因素D、保健因素

在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素 在赫茨伯格的双因素理论中,与工作环境和条件有关的因素是A.激励因素B.保健因素C.环境因素D.社会因素E.行为因素

根据赫茨伯格双因素理论,下列哪些属于激励因素:()。A、工作条件B、成就C、管理政策D、人际关系E、赏识

赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A、信息因素B、激励因素C、人员因素D、保健因素

赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。

根据赫茨伯格的激励理论,公司政策和薪酬等属于()因素。

赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。

在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。

赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()

赫茨伯格双因素理论中的双因素是指()A、物理因素、社会因素B、环境因素、主体因素激励C、保健因素、激励因素激励D、内在因素、外在因素保健

赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和()。A、满意因素B、激励因素C、奖赏因素D、晋升因素

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

赫茨伯格双因素理论所谈到的双因素是()。A、保健因素B、稳定因素C、可变因素D、激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

根据赫茨伯格的双因素理论,只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。

赫茨伯格提出了()理论A、需求层次B、双因素C、激励需求D、期望

根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的是()。A、责任B、升迁C、工资D、工作

简述赫茨伯格的激励-保健因素理论?

判断题赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。A对B错

问答题简述赫茨伯格保健--激励双因素理论的主要观点。

判断题赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。A对B错

判断题赫茨伯格的双因素理论又称为激励-保健因素理论。()A对B错

单选题根据赫茨伯格的双因素理论,()不属于激励因素。A发展机会B具有挑战性的工作C奖金D更大的工作责任

多选题赫茨伯格的双因素理论中双因素指的是()。A信息因素B激励因素C人员因素D保健因素

填空题在赫茨伯格的双因素理论中,属于激励因素的是()。