较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。A、国家B、政府C、军队D、企事业单位
较多利用经济手段和目标管理手段进行人力资源管理的组织是（）。
- A、国家
- B、政府
- C、军队
- D、企事业单位
相关考题：
在实践中， 一家企业的人力资源管理工作并非完全由人力资源管理部门承担， 员工的直接上级也承担着很多人力资源管理责任。 下列各项责任中， 属于直接上级应当承担的人力资源管理责任是( )： ① 对员工进行绩效考核; ② 确定组织的人力资源战略; ③ 利用组织赋予的权力和资源对员工进行激励; ④进行市场薪酬调查。A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④
关于人力资源规划，说法错误的是（ ）A.公司人力资源规划是从进行战略规划开始的。B.广义的人力资源规划包括与人力资源管理问题有 关的各种规划活动C.科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的 人力资源获取、利用、保留和开发计划，满足组织对于人力资源数量和质量的需求D.良好的人力资源规划还有助于组织对人工成本的合理控制
以下关于管理的说法不正确的是（）。A、从管理过程内容看，信息资源管理对信息资源进行规划、组织、开发、利用和控制B、从管理手段看，信息资源管理手段包括技术手段、经济手段、行政手段和法律手段四大类C、从管理层次看，信息资源管理可以分为宏观和微观两个层次D、从管理应用领域看，信息资源管理被分为政府信息资源管理、企业信息资源管理
多选题人力资源管理开发的基本手段包括（ ）。A法律手段B行政手段C经济手段D宣传教育手段E目标管理手段