根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划

根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）

  • A、战略计划
  • B、具体计划
  • C、综合性计划
  • D、指导性计划

相关考题：

倾向于“x理论”的管理者会对团队拥有更高的期望值。() 此题为判断题(对，错)。
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以下属于行为改造型理论的是( )。 A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
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运用Y理论的管理者会认为员工() A.不喜欢工作B.需要被控制C.避免承担责任D.自我指导
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下列哪一项说明与麦克格里尔的XY理论相符（ ）A．在X理论中管理者认为下属都是懒的不负责任的很难改变B．在Y理论中管理者认为下属都是勤劳的积极的并勇于承担责任C．X管理者趋于严加管理而Y管理者趋于授权D．以上都是
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你的老板认为你的全部项目组成员都尽可能地避免工作。他经常用威胁和不同的控制计划来确保人们正在做他们的工作。你的老板在用什么方法管理?() A、X理论B、Y理论C、Z理论D、W理论
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持()的管理者认为性本善主张用人性激发的管理使个人目标和组织目标一致会趋你向于对员工授予更大的权力让员工有更大的发挥机会以激发员工对工作的积极性。 A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
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关于Y理论,说法正确的是()。 A、信仰Y理论的人认为大部分人天生懒惰B、信仰Y理论的人认为工作是人的天性C、信仰Y理论的人认为付出和收获是对等的，不需要领导激励D、信仰Y理论的人认为只有给员工好处，他才会好好工作
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麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对，错)。
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根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划?()。A. 战略计划B. 具体计划C. 综合性计划D. 指导性计划
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“y理论”认为“人性本恶”如果企业管理者不做积极的干预,员工就会采取消极的态度工作。() 此题为判断题(对，错)。
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在Y理论下,管理者可通过鼓励激发员工潜能() 此题为判断题(对，错)。
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根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于哪一类计划?A.综合性计划B.指导性计划C.具体计划D.战略计划
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你是一位项目经理，你相信假如给予人们恰当的期望和激励，他们总是会最努力工作。你赞同（）A、X-理论B、卫生理论C、权变理论D、Y-理论
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肖先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。由此可看出，肖先生倾向于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、双因素理论
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胡先生认为大部分人天生懒散，不愿意工作，必须给他们好处或者说服他们，他们才会好好工作。据此你认为胡先生倾向于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、其他都不是
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认为当个人价值感与组织的目标协调一致时，个体的工作动机、士气和忠诚度都会得到提高。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
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认为个体的工作动机水平依赖于为实现自身的价值观而付出的努力，有雄心的人价值观比较高，并且会努力在工作中寻求实现和证明。这种人性观属于（）A、X理论B、Y理论C、V理论D、Z理论
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根据Y理论，你认为持此理论观点的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划？（）A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划
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持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。
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在对管理者对人性的假设方面，认为员工能自我控制，承担责任的积极理论是（）A、X理论B、U理论C、Y理论D、Z理论
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根据弗鲁姆的期望理论，你认为管理者应该怎样做，才能真正提高对员工的激励力？
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美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本*企业倾向于X理论的人性假设。
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根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）A、指令性计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划
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运用Y理论的管理者会认为员工（）A、不喜欢工作B、需要被控制C、避免承担责任D、自我指导
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单选题根据Y理论，你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时，会倾向于哪一类计划（）A战略计划B具体计划C综合性计划D指导性计划
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单选题根据Y理论，你认为持有此理论观点的管理者在为下属制定的计划时，会倾向于（）A指令性计划B具体计划C综合性计划D指导性计划
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单选题运用Y理论的管理者会认为员工（）A不喜欢工作B需要被控制C避免承担责任D自我指导
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