期望值E

期望值E

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描述总体集中情况的统计指标称为() A、总体平均数B、期望值C、总体平均数或期望值D、总体期望值
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离散系数的计算公式为（ ）。A.期望值/方差B.方差/期望值C.期望值/标准差D.标准差/期望值
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风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为()。A:最大收益B:最高产值C:最小损失D:最少投资E:折中盈利
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企业应追求的服务满意度是（）。A、低于期望值的服务B、满足期望值的服务C、超出期望值的服务D、满足期望值和超出期望值的服务
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根据期望理论，在（）条件下会有较高的激励力。A、效价高、期望值低B、效价高、期望值高C、效价低、期望值高D、效价低、期望值低
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关于客户的期望值的满足，表述错误的是（）。A、经历越少的人，期望值越容易被满足B、当不能满足客户的期望值时，应该降低其期望值C、个人性格因素导致的客户期望是可以满足的D、口碑传递会使客户期望值上升
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关于期望值方法和决策树，正确的说法有（）。A、决策树很易懂B、期望值方法是一种计量决策方法C、决策树是期望值方法的一种方法D、决策树很直观E、采用期望值法主要是为了减少结果的不可靠性
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以下情形中能产生最大激励力量的是（）A、效价小、期望值小B、效价小、期望值大C、效价大、期望值小D、效价大、期望值大
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期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A、倍增B、减少C、消失D、维持期望值水平
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通过概率分析，我们应该选择（）的项目。A、期望值小、风险小B、期望值大、风险大C、期望值大、风险小D、期望值小、风险大
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根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A、期望值高，关联性高，效价高B、期望值高，关联性高，效价低C、期望值高，关联性低，效价低D、期望值低，关联性高，效价低E、期望值低，关联性低，效价低
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激励力与期望值和效价之间的关系（）。A、效价受期望值影响B、期望值受效价影响C、期望值受激励力影响D、激励力受期望值与效价的影响
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受到激励大的因素是哪两个（）A、高期望值，高效价B、低期望值，高效价C、低期望值，低效价D、高期望值，低效价
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根据维克多·弗隆姆的期望理论，以下表示激励力量的公式中，正确的是（）。A、激励力量=效价×期望值B、激励力量=效价÷期望值C、激励力量=效价+期望值D、激励力量=效价−期望值
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运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（）
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下列期望公式正确的是（）。A、激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B、激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C、激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D、激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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风险衡量的环节有（）。A、确定期望值B、计算期望值C、计算标准离差D、计算标准离差率E、估计风险报酬
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期望理论中，激励力等于（）A、效价ⅹ期望值B、概率ⅹ期望值C、效价ⅹ概率D、价值ⅹ期望值
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管理下属员工期望值中要注意的几个关键步骤是什么（）A、了解对方所有期望值B、识别对方期望值的合理性C、将对方期望值进行排序D、提供更多的解决方案E、使其接受合理期望值F、对期望值在进行推动
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单选题下列期望公式正确的是（）。A激励力量（M）=效价（V）+期望值（E）B激励力量（M）=效价（V）-期望值（E）C激励力量（M）=效价（V）÷期望值（E）D激励力量（M）=效价（V）×期望值（E）
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单选题根据期望理论，预测一个人想做什么和他投入多大的努力去做，需要的条件是：（）。A期望值高，关联性高，效价高B期望值高，关联性高，效价低C期望值高，关联性低，效价低D期望值低，关联性高，效价低E期望值低，关联性低，效价低
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名词解释题期望值E
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单选题期望理论认为，实际结果与期望值相比，结果等于期望值，其激励力量是（）A倍增B减少C消失D维持期望值水平
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多选题投资项旷风险概率分析法中，该项目指标的标准差数值越小，说明（）A实际发生的情况与期望值越接近B实际发生的情况与期望值差异越大C期望值的稳定性越高D期望值的稳定性越差E项目风险较小
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单选题受到激励大的因素是哪两个（）A高期望值，高效价B低期望值，高效价C低期望值，低效价D高期望值，低效价
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单选题以下情形中能产生最大激励力量的是（）A效价小、期望值小B效价小、期望值大C效价大、期望值小D效价大、期望值大
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单选题通过概率分析，我们应该选择（）的项目A期望值小，风险小B期望值大，风险小C期望值小，风险大D期望值大，风险大
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