犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。A、公园B、家中C、办公室D、室外
犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。
- A、公园
- B、家中
- C、办公室
- D、室外
相关考题：
下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是( )。A．在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法B．绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C．管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正、不带偏见D．绩效反馈面谈的最终目的是使员工接受绩效考核的结果
下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是( )。A．面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B．要以积极的方式结束对话C．主管人员在确定面谈时间时可以选在上下班、开会等时段D．选择会谈的地点时要选择安静、轻松的会客厅
当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）A、保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。B、选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
内部审计师与有舞弊嫌疑的人员进行面谈，应该注意的是：（）A、选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈B、使用封闭式的问题会更加有效C、在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场D、以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异
当某内审人员与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，面谈者应该：（）A、同时询问嫌疑人和其他无关人员。B、询问嫌疑人进行舞弊的原因和目的。C、注意嫌疑人对措词的选择。D、保证在面谈间嫌疑人的领导在场。
凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A、在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B、要慎重选择面谈人C、应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D、当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段B、绩效面谈的场所应选择安静的地点C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D、主管人员应尽量采用积极和令人振奋的方式结束绩效面谈
不定项题在下列选项中，，关于绩效反馈面谈的说法错误的是（ ）。A绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效B绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果C在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法D管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见
单选题当内部审计师与被怀疑有舞弊行为的人进行面谈时，内部审计师应该（）A保证在面谈期间嫌疑人的上司在场。B选择的环境应避免被打扰，同时锁上门。C注意嫌疑人对措词的选择。D询问嫌疑人是否犯有舞弊行为。
单选题凡事预则立，不预则废，在离职面谈的过程中是指（）。A在进行离职面谈沟通前进行必要的准备工作，进行与离职员工有关的信息收集B要慎重选择面谈人C应该选择轻松的地点，创造良好的面谈氛围D当员工离开时，公司和离职人员会互相猜疑，这大大影响了工作交接的有效性
单选题内部审计师与有舞弊嫌疑的人员进行面谈，应该注意的是：（）A选择比较隐蔽的地点，做好是锁上房间的门之后面谈B使用封闭式的问题会更加有效C在面谈期间要求嫌疑人的直接领导在场D以不同的提问题方式重复提问，以发现解释的差异
单选题关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。A绩效面谈的场所应选择安静的地点B绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段C在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听D主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈
单选题下列关于绩效面谈的技巧的说法中，错误的是（ ）。A面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B要以积极的方式结束对话C主管人员在确定面谈时间时，可以选在上下班、开会等时段D在选择会谈的地点时，要选择安静、轻松的会客厅
单选题离职面谈最好选择哪种形式（）。A面对面的形式B电话了解C微信了解D让被面谈者关系较好的员工进行传话