下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。 A、企业的经营性质和内容B、社会政策法规C、组织文化D、员工的业绩水平
影响薪酬的内部因素不包括（）A.组织的规模B.组织的薪酬预算C.薪酬政策的制定者D.经济条件
组织战略是影响组织薪酬制度最重要的内部因素。() 此题为判断题(对，错)。
影响薪酬水平的组织外部因素主要是指那些能被组织所控制的影响因素，包括组织的运营状况及其业绩、组织的发展力、组织的薪酬文化与薪酬政策、组织的薪酬管理制度、组织成员的工作绩效状况等。()
影响人力资源报酬水平的内部因素是()。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况
一个组织的薪酬文化和薪酬政策是决定组织薪酬水平的直接因素。()
下面()是影响薪酬水平的外部因素。 A.组织的理念和薪酬政策B.国家的法律和政策C.组织的工资管理制度和员工的绩效状况D.组织的生产经营状况
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（ ）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化
下列选项中属于影响薪酬水平的内部因素是（ ）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策
下列选项中属于影响薪酬体系类型选择的内部因素有（ ）。A.企业的性质B.发展规模C.战略目标D.组织文化E.现行的薪酬政策
企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。A人事政策B企业伦理C组织气氛D报酬制度
对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A、企业经营战略B、组织文化和价值观C、环境特点D、外部的竞争压力E、员工个人的需要
企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。A、人事政策B、企业伦理C、组织气氛
影响薪酬的内部因素不包括（）A、组织的规模B、组织的薪酬预算C、薪酬政策的制定者D、经济条件
影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。A、国家法律和政策B、组织生产经营状况C、组织理念和薪酬政策D、组织工资管理制度E、员工绩效状况
实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A、外部影响薪酬B、内部影响薪酬C、内外部影响薪酬D、不确定
影响人事工作的内部环境因素有（）。A、组织目标B、企业对外部管理者需求情况C、组织结构D、人事制度E、报酬制度
单选题企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。A人事政策B企业伦理C组织气氛D报酬制度
单选题影响薪酬的内部因素不包括（）A组织的规模B组织的薪酬预算C薪酬政策的制定者D经济条件
单选题企业人事工作受内部文化环境影响，这些内部文化环境中不包括（）。A人事政策B企业伦理C组织气氛
多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ），以及工会组织的要求、薪酬与其他人力资源全系的适应性等。A企业经营战略B组织文化和价值观C环境特点D外部的竞争压力E员工个人的需要
单选题下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（）。A组织文化B社会政策法规C企业的经营性质和内容D员工的业绩水平
单选题实施具体的企业薪酬的市场调查，目的是了解和掌握企业（）的各种因素，建立或完善企业的薪酬制度。A外部影响薪酬B内部影响薪酬C内外部影响薪酬D不确定
判断题组织内部环境是指影响组织运行的组织战略、组织结构、组织文化和政府劳动力市场政策等。A对B错
多选题对企业薪酬战略及制度、政策产生影响的因素包括（ ）。A企业经营战略B组织文化和价值观C环境特点D工会组织的要求E员工个人的需要
填空题组织内部的人事政策、组织文化以及薪酬制度等各种因素必然地影响和制约着（）管理工作。
单选题( )是对企业控制的建立和实施有重大影响的各种因素的统称。包括管理者的思想和经营作风；组织结构；董事会的职能；授权和分配责任的方式；管理控制方法；内部审计；人事政策和实务；外部影响等。A控制环境B会计系统C控制程序D控制活动