员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。
员工参加由公司或公司所属单位承担费用的学历培训或出国培训，必须与公司或所在单位签订培训合同，按《劳动合同法》明确培训费用、考核奖惩、服务期限，违约金等条款。
相关考题：
张某作为人力资源培训开发专员，在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时，必须从以下层次进行分析( )。A．与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求B．该公司整体的人力资源培训开发需求C．该公司中的部门，团队，职能或职位进行人力资源培训开发的需求D．该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
按照《世行合规指南》和股份公司合规制度要求,公司建立合规培训与宣传机制,通过培训与宣传,让全体员工熟知和掌握公司合规制度。目前各单位合规官和高风险人员必须( )。 A.定期进行合规培训B.不定期进行合规培训C.参加过基础课程合规培训
某公司组织员工参加理论培训与实践培训，有60%的员工报名参加，已知参加实践培训的人数是参加理论培训人数的4倍，两种培训都参与的人数占只参加理论培训人数的1/4，则未参加培训人数是只参加理论培训人数的（）倍。A.4B.3.5C.3D.2
外部培训具体包括（ ）A.因政策修订或新政策出台而必须参加的政策法规学习B.因工作需要对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术活管理知识的学习
外部培训具体应包括()。A.因国家、省、市等部分政策的修订或新政策的出台，而必须参加的政策法规学习B.因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训C.岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训D.人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训E.为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
外部培训具体应包括（ ）。A．因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习B．因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训C．岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训D．人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训E．为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
外部培训具体应包括（）。A、因公司政策的修订，而需要参加的制度层面的学习B、因工作需要，对各部门的业务骨干参加与岗位工作内容有关的专业技术知识的培训C、岗位特殊要求，员工必须持有上岗证的培训及上岗证的复审培训D、人才储备需要，业务骨干参加其他专业技能的外部培训E、为提高学历层次，员工参加与工作内容有关的技术或管理知识的学习
计划外培训是指在《公司级年度重点培训班计划表》中没有考虑到，但在实际工作中又存在培训需求的培训项目，或没有列入计划的，由地方或行业主管部门要求参加的培训。申请计划外培训应遵循以下原则（）A、培训内容应符合公司战略发展或员工能力的提升需要B、同一主题内容原则上一年内只能申请一次C、同一部门只能选派一人去D、地方或行业主管部门发文要求参加的培训，在收到通知后，由业务部门或人力资源部门根据需要提出培训人员名单，报分管领导及培训管理工作小组组长批准后可参加外部培训
人力资源部负责与部分参加培训的员工签订培训协议，并严格执行培训协议的有关规定。下列情况下，员工应与单位签订培训协议书（）A、外部脱产培训时间在两个月以上B、公司支付员工单次或年累计培训费用超过五千元（含）以上的其他类培训。C、培训协议确定的服务期限按照培训前估算费用计算，如果培训期间因培训内容而增加培训费用，必须取得公司同意，并在培训结束后按实际发生的培训费用重新签订培训协议。D、签订培训协议后又再次参加公司安排的外部培训者，无需重新签订协议，按原有的服务期限执行
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求，落在实处
CT.4-培训管理程序中员工参加公司或所属单位组织以下（）类培训的，视为员工参加了专项培训。A、参加连续时间1个月及以上培训的B、参加由公司教育培训经费支持的学历、学位教育的C、单位委派出国考察、学习和培训的D、参加了引进新设备、新技术、新材料专项培训的E、是大学毕业生参加上岗前培训的
爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）A、尊重职工人格B、便于领导与群众监督C、提高员工参加培训的积极性D、严格要求，落在实处
人力资源部是公司员工教育培训的主管部门，公司所属各单位人力资源科和公司各业务部门是该单位（或该系统）员工教育培训管理部门，执行公司员工教育培训政策，负责该单位（或该系统）员工教育培训的各项具体工作。
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布（）A尊重职工人格B便于领导与群众监督C提高员工参加培训的积极性D严格要求，落在实处
单选题爱立信公司认为员工个人能力的培养，50%的责任在公司，50%的责任在员工自己。由此制定员工培训计划并公布上网，员工经过培训素质不断提高。爱立信公司组织员工培训为什么在网上公布培训计划。（）A尊重职工人格B便于领导与群众监督C提高员工参加培训的积极性D严格要求，落在实处