各种原材料、消耗品及备品管理、使用不当，造成浪费给予责任人（）考核。A、A类B、严重AC、B类D、离岗一个月
各种原材料、消耗品及备品管理、使用不当，造成浪费给予责任人（）考核。
- A、A类
- B、严重A
- C、B类
- D、离岗一个月
相关考题：
私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A、离岗培训3个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
消除库存浪费中库存浪费指的是（）A、对物料的使用不当或不加节制造成的浪费B、由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费C、煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。D、煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
消除人力浪费中人力浪费指的是（）A、作业者工作量不饱满、人员冗余，以及人的冗余动作浪费对物料的使用不当或不加节制造成的浪费B、由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费C、煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。D、煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
卧具、备品、消耗品出入库、请领、交接过程中票据造假，代签，冒领等（情节严重的从重处理直至交由司法部门追究刑事责任）；给予责任人（）。A、离岗培训1个月B、离岗培训6个月C、离岗培训9个月D、离岗培训12个月
单选题私拿、挪用、人为损坏造成卧具、备品、消耗品损失价值200元至5000元的；除按价赔偿外，给予责任者离岗培训（）处理（私拿、挪用、人为损坏卧具、备品、消耗品，触犯法律的，移交司法部门处理）。A离岗培训3个月B离岗培训6个月C离岗培训9个月D离岗培训12个月
单选题消除物料浪费中的物料浪费指的是（）A对物料的使用不当或不加节制造成的浪费B由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费C煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。D煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
单选题消除人力浪费中人力浪费指的是（）A作业者工作量不饱满、人员冗余，以及人的冗余动作浪费对物料的使用不当或不加节制造成的浪费B由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费C煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。D煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
问答题对备品、备件、消耗品、办公用品、各种材料等物品定量标示的目的是什么？