领导用人方法主要包括（）A、试用法B、晋升淘汰法C、委任法D、聘任法E、选举法

领导用人方法主要包括（）

  • A、试用法
  • B、晋升淘汰法
  • C、委任法
  • D、聘任法
  • E、选举法

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领导微观效能主要包括（ ）。A．决策效能B．用人效能C．办事效能D．组织的整体贡献效能
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行政领导艺术主要包括( )A．授权艺术B．用人艺术C．处事艺术D．用时艺术E．用功艺术
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公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。() 此题为判断题(对，错)。
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科学用人的作用主要体现在()。 A、科学用人不利于组织的长远发展B、科学用人是增强集体活力的重要方法C、科学用人是促进员工成长的有效手段D、科学用人是完成领导任务的基本保证E、科学用人是用人所长的综合体现
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领导者的用人能力主要有三个方面,这不包括() A.广纳贤士B.以身作则C.任人惟贤D.用人所长
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领导效能的基本内容包括时间效能、用人效能、（）效能和（）效能。
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领导者的用人能力主要包括哪几个方面？
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党组领导班子责任主要包括以下几个方面（）。A、组织领导责任B、选人用人责任C、明纪纠风责任D、预防监管责任E、支持保障责任
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加强对领导干部监督的重点包括：领导干部遵守政治纪律情况，领导干部用人情况，领导干部作风，以及领导干部（）。
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领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。
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领导用人的方法有哪些？
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领导者效能一般包括（）A、领导系统整体贡献效能B、用人效能C、时间效能D、工作效能
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公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。
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领导微观效能主要包括（）A、决策效能B、用人效能C、办事效能D、组织的整体贡献效能E、时间效能
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领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）A、领导识人艺术B、领导择人艺术C、领导用人艺术D、领导委托艺术
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辩证逻辑思维方法是行政领导认知的基本方法，主要包括方法（）、（）、（）、（）四种。
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问答题什么是领导用人？领导用人的特点主要有哪些？
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判断题公共领导者用人的方法主要有试用法、委任法、聘任法和选举法。A对B错
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单选题领导者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用各种方式和手段，从而促使人才科学合理使用，最终完成组织目标的一系列方法和技巧的组合的艺术是（）A领导识人艺术B领导择人艺术C领导用人艺术D领导委托艺术
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单选题邓小平曾指出：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。” 这说明（）A选才与用人是领导的重要职能B选才与用人是领导的首要职能C选才与用人是领导的次要职能D领导者选才与用人其实就是一个技术问题
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问答题领导用人的原则和方法主要有哪些？
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多选题领导微观效能主要包括（）。A决策效能B用人效能C办事效能D组织的整体贡献效能E时间效能
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多选题领导用人方法主要包括（）。A试用法B晋升淘汰法C委任法D聘任法E选举法
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多选题狭义的领导艺术主要包括（）。A用人艺术B用权艺术C处事艺术D沟通艺术E激励艺术
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单选题选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指（）A用人的公正和有效B用人的安全和稳定C用人的程序和方法D用人的理念和原则
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问答题领导者的用人能力主要包括哪几个方面？
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问答题领导用人的方法有哪些？
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