北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A、学历考核B、资历考核C、绩效考核D、年限考核
北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。
- A、学历考核
- B、资历考核
- C、绩效考核
- D、年限考核
相关考题：
关于建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度的基本内容的说法，正确的是A.建立健全公共卫生服务体系B.加快建设多层次医疗保障体系C.完善以县级公立医院为主的医疗服务体系D.建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障关系
关于建立健全覆盖城乡居民基本医疗卫生制度的基本内容的说法，错误的是( )A.加快建立健全公共卫生服务体系B.加快建设覆盖城乡居民的多层次医疗保障体系C.完善以公立医院和非公立医院并重的医疗服务体系D.建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系
根据本课,在医疗服务体系方面,公立医院改革有哪些政策框架()。 A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、推动建立分级诊疗制度C、构建各类医疗机构协同发展的服务体系D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设
根据本课程,公立医院改革有哪些主要内容()。 A、改革管理体制，推动建立分级诊疗制度B、建立新机制和人事薪酬制度C、强化医保支付和监控作用D、构建协同发展的医疗服务体系E、加快推进医疗卫生信息化建设
下列关于城市医疗服务体制建设的说法正确的有（）。A.深化县级公立医院综合改革，加快推进城市公立医院综合改革B.坚持精算平衡，完善筹资机制，以医保支付方式改革为抓手推动全民基本医保制度提质增效C.到2020年，分级诊疗模式逐步形成，基本建立符合国情的分级诊疗制度D.健全完善人才培养使用和激励评价机制E.到2017年，分级诊疗政策体系逐步完善，80%以上的地市开展试点。
以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）A、现代医院管理制度基本建立B、县域医疗卫生服务体系进一步完善C、改革人事制度与薪酬制度D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升
关于建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度的基本内容说法错误的是（）A、建立健全公共卫生服务体系B、加快建设多层次医疗保障体系C、完善以县级公立医院为主的医疗服务体系D、建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系
关于建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度的基本内容的说法，错误的是（）A、建立健全公共卫生服务体系B、加快建设多层次医疗保障体系C、完善以县级公立医院为主的医疗服务体系D、建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系
关于建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度的基本内容的说法（）A、加快建设多层次医疗保障体系B、.建立健全公共卫生服务体系C、建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障关系D、完善以县级公立医院为主的医疗服务体系
北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A、学历考核B、资历考核C、绩效考核D、年限考核
单选题北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A学历考核B资历考核C绩效考核D年限考核
单选题关于建立健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度的基本内容说法错误的是（）A建立健全公共卫生服务体系B加快建设多层次医疗保障体系C完善以县级公立医院为主的医疗服务体系D建立健全以国家基本药物制度为基础的药品供应保障体系
单选题全面推行公立医院综合改革，坚持（），破除逐利机制，建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。A公立属性B公益属性C社会化属性D公共属性