全面推行公立医院综合改革,坚持(),破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。A、公立属性B、公益属性C、社会化属性

全面推行公立医院综合改革,坚持(),破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

  • A、公立属性
  • B、公益属性
  • C、社会化属性

相关考题:

根据本课,在公立医院内部改革有哪些政策框架?() A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、建立运行新机制C、改革管理体制D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设

根据本课,在医疗服务体系方面,公立医院改革有哪些政策框架()。 A、建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度B、推动建立分级诊疗制度C、构建各类医疗机构协同发展的服务体系D、强化医保支付和监控作用E、加快推进医疗卫生信息化建设

根据本课程,公立医院改革有哪些主要内容()。 A、改革管理体制,推动建立分级诊疗制度B、建立新机制和人事薪酬制度C、强化医保支付和监控作用D、构建协同发展的医疗服务体系E、加快推进医疗卫生信息化建设

《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》印发。改革的基本目标是,破除公立医院(),落实政府的领导、保障、管理、监督责任,充分发挥市场机制作用;构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局,有效缓解群众看病难、看病贵问题。A、逐利机制B、市场机制C、福利机制D、商业机制

2015年县级公立医院综合改革的重点是:()A、运行机制B、服务价格调整C、人事薪酬D、医保支付

坚持城市公立医院综合改革联动,是指哪些联动?()A、医疗B、医保C、医药D、制度

以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标()A、现代医院管理制度基本建立B、县域医疗卫生服务体系进一步完善C、改革人事制度与薪酬制度D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升

城市公立医院综合改革的基本目标包括()A、破除公立医院逐利机制B、落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任C、充分发挥市场机制D、建立起维护营利性的运行新机制

如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度?

“十三五”时期全面推进私立医院综合改革,要坚持公益属性,破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。

如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度?

全面推开公立医院综合改革,()药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付等改革。A、全面降低B、部分取消C、全部取消

全面推行公立医院综合改革,坚持(),破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。A、公立属性B、公益属性C、社会化属性D、公共属性

全面推开公立医院综合改革,全部()药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

全面推开公立医院综合改革,()药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗()机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。A、绩效评价B、薪酬C、职称D、效果评价

问答题如何建立体现医疗卫生行业特点的公立医院人事制度?

多选题城市公立医院综合改革的基本目标包括()A破除公立医院逐利机制B落实政府的领导责任、保障责任、管理责任、监督责任C充分发挥市场机制D建立起维护营利性的运行新机制

单选题《关于城市公立医院综合改革试点的指导意见》印发。改革的基本目标是,破除公立医院(),落实政府的领导、保障、管理、监督责任,充分发挥市场机制作用;构建起布局合理、分工协作的医疗服务体系和分级诊疗就医格局,有效缓解群众看病难、看病贵问题。A逐利机制B市场机制C福利机制D商业机制

多选题以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标()A现代医院管理制度基本建立B县域医疗卫生服务体系进一步完善C改革人事制度与薪酬制度D县级公立医院看大病、解难症水平明显提升

单选题加快公立医院改革,落实政府责任,建立科学的医疗()机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度。A绩效评价B薪酬C职称D效果评价

多选题2015年县级公立医院综合改革的重点是:()A运行机制B服务价格调整C人事薪酬D医保支付

单选题全面推行公立医院综合改革,坚持(),破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。A公立属性B公益属性C社会化属性

填空题全面推开公立医院综合改革,全部()药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

单选题全面推行公立医院综合改革,坚持(),破除逐利机制,建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度。A公立属性B公益属性C社会化属性D公共属性

填空题全面推开公立医院综合改革,()药品加成,协调推进医疗价格、人事薪酬、药品流通、医保支付方式等改革。

问答题如何建立符合医疗行业特点的人事薪酬制度?