单选题北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A学历考核B资历考核C绩效考核D年限考核
单选题
北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。
A
学历考核
B
资历考核
C
绩效考核
D
年限考核
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解析：
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履行国有资产出资人职责的机构和审计部门应当依法开展各项审计监督，严格执行()，建立健全纪检监察和审计监督工作的协调运行机制。A.企业领导人员任期经济责任审计制度B.企业领导人员离任经济责任审计制度C.企业领导人员任期和离任经济责任审计制度D.国有企业领导人员任期经济责任审计制度
《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第十五条规定，履行国有资产出资人职责的机构和国有企业应当加强对领导人员任职期间及离职和退休后从业行为的管理，并结合本规定建立领导人员的()。A.从业承诺制度B.收入分配、薪酬管理制度C.有效的激励和约束机制D.职务消费制度
下列关于城市医疗服务体制建设的说法正确的有（）。A.深化县级公立医院综合改革，加快推进城市公立医院综合改革B.坚持精算平衡，完善筹资机制，以医保支付方式改革为抓手推动全民基本医保制度提质增效C.到2020年，分级诊疗模式逐步形成，基本建立符合国情的分级诊疗制度D.健全完善人才培养使用和激励评价机制E.到2017年，分级诊疗政策体系逐步完善，80%以上的地市开展试点。
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以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）A、建议统一高效、权责一致的政府办医体制B、落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权C、建立科学的县级公立医院绩效考核制度D、健全县级公立医院内部管理制度
以下哪些是全面推开县级公立医院综合改革2017年主要目标（）A、现代医院管理制度基本建立B、县域医疗卫生服务体系进一步完善C、改革人事制度与薪酬制度D、县级公立医院看大病、解难症水平明显提升
以下关于公立医院改革的说法，错误的是（）。A、公立医院改革以县级医院为重点，由局部试点转向全面推进B、以破除"以药补医"机制为关键环节，推进医药分开，逐步取消药品加成政策C、各级卫生行政部门负责人不得兼任公立医院领导职务，逐步取消公立医院行政级别D、把医务人员个人收入与医院的药品和检查收入挂钩，提高医生的业务水平及医院的效益
北京市改革公立医院领导人员选拔培养制度，建立以（）为基础梯度化的公立医院领导人员年薪制，领导人员年薪标准实施动态调整，并探索通过公共财政渠道予以补助。A、学历考核B、资历考核C、绩效考核D、年限考核
多选题以下哪些是全面推开县级公立医院管理体制改革的具体措施？（）A建议统一高效、权责一致的政府办医体制B落实县级公立医院独立法人地位和经营管理自主权C建立科学的县级公立医院绩效考核制度D健全县级公立医院内部管理制度